OPEC #247489ProfesionalGrado 2
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 4.558.451
Vigencia 2024Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Leticia
AmazonasÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONARQUITECTURACONTADURIA PUBLICAECONOMIAINGENIERIA CIVIL Y AFINESINGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Administracion Publica
Certificación / Educación Informal20 Horas
Curso del Codigo de Integridad
Certificación / Educación Informal30 Horas
Curso Modelo Integrado de Planeacion y Gestion
Requisitos de Experiencia
Doce(12) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Planear, ejecutar, hacer seguimiento y evaluar la gestion del talento humano.
2. Dirigir y orientar la planeacion estrategica de la secretaria de desarrollo institucional
3. Articular a la entidad con los demas sectores administrativos de la gobernacion en la implementacion del mipg
4. Seguimiento a la gestion y desempeño de la entidad en materia de la politica de talento humano
5. Proponer estrategias para lograr los resultados
6. Dirigir y articular a las dependencias en la operacion de las politicas de gestion del talento humano
7. Tomar decisiones basadas en evidencias
8. Capturar, analizar y usar informacion para la toma de decisiones en materia de talento humano
9. Articular los esfuerzos institucionales, recursos, metodologias y estrategias para asegurar la implementacion, sostenibilidad y mejora del modelo integrado de planeacion y gestion -mipg
10. Proponer al comite departamental de gestion y desempeño institucional, iniciativas que contribuyan al mejoramiento en la implementacion y operacion del modelo integrado de planeacion y gestion- mipg
11. Presentar los informes que el comite departamental de gestion y desempeño institucional y los organismos de control requieran sobre la gestion y el desempeño de la entidad
12. Adelantar y promover acciones permanentes de autodiagnostico para facilitar la valoracion interna de la gestion
13. Asegurar la implementacion y desarrollo de las politicas de gestion y desempeño institucional definidas en el modelo integrado de planeacion y gestion
14. Promover estrategias tendientes a generar el compromiso de la alta direccion y de todos los servidores publicos para el mantenimiento y mejoramiento del sistema integrado de gestion y en general del modelo integrado de planeacion y gestion
15. Adelantar las funciones relacionadas con la politica de gestion documental y archivos que se encuentran establecidas en el decreto 1080 de 2015, articulo 2.8.2.1.16
16. Desempeñar las demas funciones asignadas por su superior jerarquico de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del cargo