OPEC #245440ProfesionalGrado 4Modalidad Ascenso
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 6.755.018
Vigencia 2024Vacantes Ofertadas
0
Plazas disponiblesUbicación
Ibagué
TolimaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONANTROPOLOGIA, ARTES LIBERALESEDUCACIONPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Requisitos de Experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
Direccion de gestion de calidad educativa mejoramiento proyectos pedagogicos transversales y gestion de medios:
1. Planear, ejecutar, verificar y controlar las actividades relacionadas con la implementacion de los proyectos pedagogicos transversales dentro del proyecto educativo institucional de los establecimientos educativos, contribuyendo a la globalizacion del conocimiento y laintegralidad de las disciplinas, de conformidad con lo establecido en los procesos, procedimientos y normatividad vigente.
2. Planear, ejecutar, verificar y controlar las actividades que permitan la realizacion de la caracterizacion y diagnostico del uso y apropiacion de medios educativos de los establecimientos educativos, asi como la elaboracion, ejecucion y seguimiento del plan de acompañamiento en su uso y apropiacion, el cual involucra el fortalecimiento de competencias en el uso de medios y el reconocimiento de la importancia de estos para el cumplimiento de los proyectos de aula, de conformidad con lo establecido en los procesos, procedimientos y normatividad vigente
3. Planear, gestionar y controlar la recoleccion, consolidacion, validacion, analisis y generacion de la informacion del area correspondiente, en coordinacion con el proceso g01 gestion de los sistemas de informacion, de conformidad con el marco legal vigente y loslineamientos de gobierno en linea, con el fin de estandarizar y contribuir a la apertura de datos e informacion y mantener una respuesta unica de gobierno a los usuarios de servicios de la secretaria de educacion y cultura.
4. Las demas que le sean asignadas por el superior jerarquico de manera verbal o escrita y las que de manera reglamentaria se llegaren a adicionar en el futuro, conforme a la naturaleza del cargo.
Funciones nivel del cargo:
1. Participar en la elaboracion, seguimiento, ajuste y evaluacion de los instrumentos de planeacion institucional (plan de desarrollo departamental, planes de accion, plan anual de adquisiciones) programas y proyectos que requiera el departamento, en el marco de sucompetencia.
2. Realizar la formulacion y actualizacion de los proyectos que se adelantan en la dependenciapara el cumplimiento de su mision, a traves de la metodologia definida por el departamentonacional de planeacion.
3. Atender requerimientos de los entes internos y externos de control, los cuales consisten en atencion a visitas de auditoria o revision, solicitudes de presentacion de informeseventuales o de informes periodicos.
4. Proyectar y/o generar la respuesta con calidad y oportunidad a las peticiones, quejas, reclamos y sugerencias enviadas por los ciudadanos, relacionadas con su area y funciones y firmar cuando corresponda.
5. Acompañar el proceso de implementacion y actualizacion de los sistemas de informacionrelacionados con los temas de su dependencia, a nivel administrativo y propio de su sector, que permitan un adecuado control.
6. Elaborar los pliegos de condiciones de las contrataciones a realizar por la dependencia,
independientemente del tipo de contratacion, con el fin de aportar su conocimiento tecnicoy experiencia.
7. Realizar seguimiento a los contratos, convenios y demas actos contractuales suscritos porla dependencia, en donde haya sido delegado como supervisor, en el marco de lascompetencias asignadas, propendiendo por su correcta ejecucion, de acuerdo a loestablecido contractualmente y a la normatividad vigente, presentando los respectivosinformes de supervision y demas documentacion asociada a la ejecucion, hasta suliquidacion
8. Brindar asesoria y asistencia tecnica, en temas relacionados con su area de competencia,
encaminados al cumplimiento de la mision y los objetivos institucionales.
9. Realizar las actividades orientadas a la actualizacion y organizacion del archivo de ladependencia, con el objeto de facilitar la consulta y/o requerimientos que sobre el particular,
realicen los ciudadanos.
10. Proyectar para la firma del superior inmediato, las novedades de personal relacionadas conpermisos, vacaciones y licencias, que se deben reportar a la secretaria administrativa -
direccion de talento humano, de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente.
11. Realizar las actividades requeridas para la operacion, mantenimiento y mejora del sistemaintegrado de gestion y la observancia de sus recomendaciones en el ambito de sucompetencia, de acuerdo con la normatividad vigente en materia de control interno ycalidad.
12. Realizar la medicion, analisis y reporte de los indicadores de proceso, segun lo establecidoen la ficha tecnica de cada indicador y proponer las acciones respectivas para lograr mayoreficiencia y efectividad en el proceso.
13. Elaborar y presentar con la periodicidad acordada, informes de gestion sobre el area dedesempeño, en cumplimiento de los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
14. Aplicar los principios del control interno: autocontrol, autogestion y autorregulacion, deacuerdo con la naturaleza de las funciones y competencias asignadas, que se enmarcanintegran y complementan dentro de los principios legales y constitucionales
15. Cumplir con las actividades del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sgsst, utilizando correctamente los elementos de proteccion personal y protegiendo la saludintegral, para prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de acuerdo conlos lineamientos de la normatividad vigente y el reglamento de higiene y seguridadindustrial, adoptado en la entidad.