OPEC #245329ProfesionalGrado 6
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 8.400.548
Vigencia 2024Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Ibagué
TolimaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONEDUCACIONSOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Treinta y seis(36) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
Direccion de gestion de cobertura educativa (permanencia)
1. Apoyar y asistir al(a) director(a) de gestion de cobertura educativa en las actividades delproceso c. Gestion de la cobertura del servicio educativo, de acuerdo con lo definido enel sistema de gestion de calidad de la secretaria, el sistema integrado de gestion y demasnormatividad vigente.
2. Coordinar, planear, verificar y controlar la identificacion y desarrollo de estrategias depermanencia al sector, tendientes a garantizar a los niños, niñas y jovenes deldepartamento del tolima, el derecho a la educacion en los municipios no certificados deldepartamento, de conformidad con los procesos, procedimientos y normatividad vigente.
3. Promover y divulgar la ejecucion de la politica educativa nacional para la atencion a lapoblacion vulnerable, buscando ampliar cobertura en condiciones de equidad y solidaridadetnica, cultural, social y personal de la poblacion.
4. Coordinar la consolidacion, analisis y caracterizacion de la informacion de la poblacion enriesgo de desercion escolar o desertora, determinando las causas de desercion yejecutando acciones que permitan la permanencia en el sector educativo, de conformidadcon los procesos, procedimientos y normatividad vigente
5. Coordinar, planear, ejecutar, supervisar y evaluar estrategias que garanticen laactualizacion permanente por parte de las instituciones educativas del sistema nacionalde informacion educativa, en lo relacionado con las estrategias de permanencia,
promoviendo la integridad y veracidad de la informacion.
6. Planear, gestionar y controlar la recoleccion, consolidacion, validacion, analisis ygeneracion de la informacion del area correspondiente, en coordinacion con el proceso g01
gestion de los sistemas de informacion, de conformidad con el marco legal vigente y loslineamientos de gobierno en linea, con el fin de estandarizar y contribuir a la apertura dedatos e informacion y mantener una respuesta unica de gobierno a los usuarios deservicios de la secretaria de educacion y cultura.
7. Las demas que le sean asignadas por el superior jerarquico de manera verbal o escrita ylas que de manera reglamentaria se llegaren a adicionar en el futuro, conforme a lanaturaleza del cargo.
Participar en la elaboracion, seguimiento, ajuste y evaluacion de los instrumentos deplaneacion institucional (plan de desarrollo departamental, planes de accion, plan anualde adquisiciones) programas y proyectos que requiera el departamento, en el marco de sucompetencia.
Realizar la formulacion y actualizacion de los proyectos que se adelantan en la dependenciapara el cumplimiento de su mision, a traves de la metodologia definida por el departamentonacional de planeacion.
Atender requerimientos de los entes internos y externos de control los cuales consisten enatencion a visitas de auditoria o revision, solicitudes de presentacion de informeseventuales o de informes periodicos.
Proyectar y/o generar la respuesta con calidad y oportunidad a las peticiones, quejas,
reclamos y sugerencias enviadas por los ciudadanos, relacionadas con su area y funcionesy firmar cuando corresponda.
Acompañar el proceso de implementacion y actualizacion de los sistemas de informacionrelacionados con los temas de su dependencia, a nivel administrativo y propio de su sector,
que permitan un adecuado control.
Elaborar los pliegos de condiciones de las contrataciones a realizar por la dependencia,
independientemente del tipo de contratacion, con el fin de aportar su conocimiento tecnicoy experiencia.
Realizar seguimiento a los contratos, convenios y demas actos contractuales suscritos porla dependencia, en donde haya sido delegado como supervisor, en el marco de lascompetencias asignadas, propendiendo por su correcta ejecucion, de acuerdo a loestablecido contractualmente y a la normatividad vigente, presentando los respectivosinformes de supervision y demas documentacion asociada a la ejecucion, hasta suliquidacion.
Brindar asesoria y asistencia tecnica, en temas relacionados con su area de competencia,
encaminados al cumplimiento de la mision y los objetivos institucionales.
Realizar las actividades orientadas a la actualizacion y organizacion del archivo de ladependencia, con el objeto de facilitar la consulta y/o requerimientos que sobre el particular,
realicen los ciudadanos.
Proyectar para la firma del superior inmediato, las novedades de personal relacionadas conpermisos, vacaciones y licencias, que se deben reportar a la secretaria administrativa -
direccion de talento humano, de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente.
Realizar las actividades requeridas para la operacion, mantenimiento y mejora del sistemaintegrado de gestion y la observancia de sus recomendaciones en el ambito de sucompetencia, de acuerdo con la normatividad vigente en materia de control interno ycalidad.
Realizar la medicion, analisis y reporte de los indicadores de proceso, segun lo establecidoen la ficha tecnica de cada indicador y proponer las acciones respectivas para lograr mayoreficiencia y efectividad en el proceso.
Elaborar y presentar con la periodicidad acordada, informes de gestion sobre el area dedesempeño, en cumplimiento de los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
Aplicar los principios del control interno: autocontrol, autogestion y autorregulacion, deacuerdo con la naturaleza de las funciones y competencias asignadas, que se enmarcanintegran y complementan dentro de los principios legales y constitucionales.
Cumplir con las actividades del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sgsst,
utilizando correctamente los elementos de proteccion personal y protegiendo la saludintegral, para prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de acuerdo conlos lineamientos de la normatividad vigente y el reglamento de higiene y seguridadindustrial, adoptado en la entidad.