OPEC #243757ProfesionalGrado 6Modalidad Ascenso
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 5.730.609
Vigencia 2024Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Duitama
BoyacáÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONDERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Desarrollar las actividades relacionadas con la formulacion de proyectos, teniendo en cuenta la informacion contemplada en los formatos del modulo de identificacion de la metodologia general ajustada mga y las caracteristicas de la iniciativa a desarrollar.
2. Elaborar la documentacion necesaria para el desarrollo del proceso de seleccion para la contratacion estatal, acorde a los procesos adelantados por la secretaria.
3. Coordinar bajo la direccion del secretario de infraestructura, estrategias que garanticen el normal desarrollo de los procesos contractuales.
4. Apoyar el proceso de evaluacion en la etapa de seleccion para los procesos de contratacion adelantados por la secretaria.
5. Coordinar y controlar la etapa de planeacion, de los procesos de valorizacion y conformacion de estrategias, para la ejecucion de las obras por el sistema de obras concertadas, de competencia de la secretaria.
6. Coordinar y verificar las respuestas a los requerimientos presentados en los procesos contractuales.
7. Asesorar a los funcionarios de la dependencia durante el desarrollo de la etapa precontractual de los procesos de contratacion y en la elaboracion de proyectos en metodologia mga y marco logico, que adelanten en la secretaria.
8. Coordinar la atencion de requerimientos de los entes internos y externos de control los cuales consisten en atencion a visitas de auditoria o revision, solicitudes de presentacion de informes eventuales o de informes periodicos de manera oportuna.
9. Realizar el seguimiento de los criterios, metodos, procedimientos e indicadores de eficiencia, productividad e informe a los planes de mejoramiento de mipg y presentar los informes requeridos de manera oportuna que le san solicitados por el jefe inmediato.
10.realizar la elaboracion del mapa de riesgos con la participacion de las diferentes dependencias de la administracion central con el objeto de mitigar los factores de riesgo detectados.
11. Realizar acciones de seguimiento a los planes de mejoramiento de la secretaria, para garantizar su cumplimiento.
12. Asistir a las reuniones o comites que le sean delegados por el jefe inmediato.
13. Coordinar y elaborar los informes requeridos por la secretaria para las rendiciones de cuentas, el plan de desarrollo municipal y el modelo integrado de planeacion y gestion (riesgos).
14. Ejecutar las actividades de supervision en los procesos contractuales cuando sean designados por el jefe inmediato en relacion a la naturaleza del cargo y los procesos de la dependencia.
15. Tramitar toda peticion, queja, reclamo y/o solicitud radicada ante la dependencia, en los terminos legales vigentes, de conformidad con el nivel y naturaleza del empleo.
16. Contribuir con el desarrollo de las actividades propias de su empleo que garanticen la implementacion, sostenimiento y mejora continua modelo integrado de planeacion y gestion
17. Participar y cumplir con las actividades del SG-SST programadas por la entidad, para garantizar el logro de los objetivos.
18. Desarrollar las actividades pertinentes a la implementacion de las herramientas de gestion documental garantizando la administracion, organizacion y conservacion de los archivos a su cargo.
19. Ejercer las demas funciones asignadas por el superior inmediato, acordes con el proposito principal del cargo.