OPEC #243395ProfesionalGrado 2Modalidad Ascenso
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 9.185.650
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Cali
Valle del CaucaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONARQUITECTURACONTADURIA PUBLICAINGENIERIAINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Adminsitracion de Empresas
Requisitos de Experiencia
Doce(12) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Contaduría Pública y Finanzas
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Diseñar los procedimientos necesarios para el adecuado manejo de la informacion del personal de planta, para el desarrollo de las actividades de reclutamiento, seleccion, vinculacion o nombramiento de desarrollo, control, evaluacion de desempeño y desvinculacion del personal de acuerdo a las normas legales vigentes.
2. Coordinar el proceso de eleccion de los representantes de los empleados ante la comision de personal.
3. Proyectar actos administrativa del personal como traslados, encargos, ascensos, renuncias, verificando que se realicen conforme a la carrera administrativa
4. Dirigir y controlar las acciones de nomina como tambien movimiento de la planta del personal.
5. Supervisar acciones de actualizacion de manuales de funciones de acuerdo a movimientos de personal de planta.
6. Diseñar, aplicar los conocimientos, principios, tecnicas en la ejecucion de los procedimientos para la adecuada evaluacion del desempeño de los empleados de carrera administrativa de indervalle.
7. Establecer las comunicaciones necesarias con las entidades publicas y privadas para efecto de la oportuna aplicacion de la informacion relacionada con las actuaciones administrativas, prestaciones sociales y seguridad social del personal de la entidad.
8. Ejecutar las politicas generales y los planes adoptados por indervalle.
9. Preparar, presentar, ejecutar y evaluar plan de bienestar social y verificar el cumplimiento de estandares segun la normatividad.
10. Orientar el desarrollo de programas de seguridad social y relaciones con entidades prestadoras de estos servicios con el fin de mejorar los beneficios d los funcionarios de indervalle.
11. Mantener informacion completa y veraz de todos los procesos que desarrolla indervalle y llevar el control y actualizacion de las historias laborales
12. Recopilar la informacion que le corresponda tramitar, proyectar y presentar los informes respectivos, de acuerdo a las instrucciones recibidas y solicitadas por los entes de control y el proyecto o programa que le asigne el jefe inmediato.
13. Dar tramite para una respuesta oportuna a las peticiones, quejas y reclamos que se radiquen ante indervalle.
14. Elaborar proyecciones mensuales y anuales de gastos de personal, proyectar calculo de pasivo acumulado por concepto de prestaciones sociales y para efectos de las provisiones contables y de tesoreria.
15. Elaborar revisar, liquidar y proyectar la nomina mensualmente, liquidar prestaciones sociales y realizar los descuentos por convenios, pagos de aportes parafiscales de acuerdo a parametros legales.
16. Las demas que le asigne el jefe inmediato, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que desempeña.