OPEC #243393ProfesionalGrado 4Modalidad Ascenso
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 5.134.875
Vigencia 2024Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Sogamoso
BoyacáÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONDERECHO Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES
Requisitos de Experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Coordinar los procesos de talento humano con el fin de tener un correcto funcionamiento del area, cargue de informacion en las plataformas, siguiendo los procedimientos establecidos por el ministerio de educacion nacional y la comision nacional del servicio civil CNSC.
2.administrar y controlar la planta de personal de directivos docentes, docentes y administrativos de las instituciones educativas oficiales.
3.analizar las necesidades de la planta global, para la distribucion de los docentes, directivos docentes y administrativos del sector educativo viabilizadas por el men.
4.determinar los cargos materia de provision de la planta de personal docente, directivos docentes y administrativos, de acuerdo con las necesidades identificadas.
5.realizar el reporte y seguimiento al proceso de convocatoria y seleccion de personal a traves de sistema maestro y cargue de informacion en la plataforma asignada por el ministerio de educacion nacional -men- para la planta global de cargos del sector educativo.
6.liderar el proceso de ascenso y reubicacion de grado del escalafon para el ingreso y actualizacion de carrera docente para educadores del regimen decreto - ley 1278 de 2002.
7.elaborar y aprobar los diferentes actos administrativos y novedades que se generen en relacion con el proceso de talento humano..
8.validar la informacion registrada en el aplicativo humano, referente a novedades de planta como lo son vinculacion, incapacidades, ausentismos, licencias no remuneradas, retiros, comisiones y diferentes situaciones administrativas.
9.generar respuesta con calidad y oportunidad a las solicitudes, derechos de peticion y correspondencia enviada, relacionadas con el area de talento humano.
10.coordinar la formulacion, ejecucion y evaluacion de los planes y proyectos relacionados con bienestar social, sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo, dirigidos al personal docente, directivo docente y administrativos de la secretaria de educacion.
11.coordinar y controlar los procedimientos relacionados con el registro de carrera administrativa del personal docente, directivo docente y administrativo, en los terminos y parametros establecidos por la ley.
12.actuar como delegado del secretario de despacho, en escenarios participativos, comites, consejos y cuerpos colegiados, existentes en el municipio de sogamoso.
13.revisar cuentas de cobro o facturas de los prestadores de servicios y proveedores de bienes y servicios, supervisados por la dependencia.
14.proyectar las actas y documentos de liquidacion de los contratos susceptibles de esta etapa final, respecto de los cuales se realice la funcion de supervision o interventoria, para revision y firma de la gerencia de contratacion.
15.elaborar, preparar y presentar toda clase de informes, relacionados con asuntos de la dependencia, con destino a cualquier clase de entidades, organizaciones y entes de control y supervision.
16.reportar oportunamente toda clase de informes y datos consolidados, empleando las herramientas, aplicativos y formatos, establecidos por las entidades y organizaciones solicitantes.
17.las demas que se le asignen por su superior inmediato y que correspondan con la naturaleza del empleo.