OPEC #243298ProfesionalGrado 1Modalidad Ascenso
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 5.558.488
Vigencia 2024Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Piedecuesta
SantanderÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Administracion Publica, Administracion, Administracion Financiera, Gestion Empresarial, Administracion Publica Territorial, Administracion de Empresas, Administracion y Finanzas
Requisitos de Experiencia
Doce(12) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Proponer, organizar y ejecutar las politicas, planes, programas y proyectos que sean competencias de la dependencia de acuerdo con las necesidades que se identifiquen para el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos de conformidad con los lineamientos impartidos por el jefe de la dependencia.
2. Evaluar, realizar y administrar la distribucion y asignacion de planta de personal docente, directivo docente y administrativos de acuerdo a las necesidades del servicio educativo en consideracion de los lineamientos definidos por el ministerio de educacion nacional, las politicas de asignacion de docentes y la reorganizacion de cargos administrativos definidos por el municipio de piedecuesta y la normatividad vigente.
3. Ejecutar las actividades de planeacion y control de planta de personal docente, directivo docente y administrativo de los establecimientos educativos considerando los cambios de planta, analisis y cubrimiento de vacantes y la generacion de reportes e informes consolidados de planta con base a los perfiles definidos en el plan educativo institucional y garantizando el uso eficiente de la planta con el proposito de mejorar la prestacion del servicio educativo.
4. Analizar, evaluar y administrar las novedades de planta de personal docente, directivo docente (escalafon docente) y administrativo y generar los respectivos actos administrativos de acuerdo a la normatividad especifica en cada caso y las necesidades del servicio educativo.
5. Realizar los estudios y procedimientos requeridos para la seleccion de personal, concurso docente, y concurso administrativo para la provision del personal a carrera administrativa y especial docente, asi como desarrollar los tramites pertinentes frente a la comision, nacional del servicio civil para realizar la inscripcion, actualizacion y ascenso en carrera administrativa en cumplimiento de los lineamientos establecidos por las entidades rectoras y la normatividad vigente.
6. Analizar y ejecutar los procedimientos requeridos para la seleccion, provision y nombramiento de cargos a las vacantes temporales y definitivas de personal, docente, directivo docente y administrativos garantizando la adecuada prestacion del servicio educativo de acuerdo a los parametros establecidos por el ministerio de educacion nacional y la normatividad vigente.
7. Efectuar las actividades necesarias para la inscripcion y ascenso en el escalafon previa evaluacion de requisitos de formacion, experiencia, desempeño y competencias para el ingreso, permanencia y ascenso del servidor docente de acuerdo a normatividad establecida para este fin.
8. Realizar los tramites requeridos para la inscripcion y actualizacion del registro publico de carrera administrativa o carrera docente de los servidores nombrados por concurso o cambio de empleo dentro de los procesos de modificacion de planta de personal de la secretaria de educacion de acuerdo a las normatividad vigente.
9. Revisar y tramitar las solicitudes de liquidacion, reconocimiento y notificacion de las prestaciones sociales y economicas de los docentes afiliados al fondo nacional de prestaciones sociales del magisterio de conformidad con la normatividad establecida para este efecto.
10. Preparar, programar y realizar mensualmente el comite regional de prestaciones y salud de acuerdo a la normatividad establecida y los compromisos adquiridos en el mismo.
11. Orientar y desarrollar la actualizacion, organizacion, seguridad y disponibilidad de las hojas de vida de los funcionarios administrativos, directivos docentes y docentes de la secretaria de educacion y los establecimientos educativos, asi como la generacion de certificados laborales en cumplimiento de las disposiciones legales y procedimentales establecidas.
12. Proyectar y revisar actos administrativos referentes a la gestion del talento humano de acuerdo a los procedimientos establecidos por la entidad y la normatividad vigente.
13. Administrar los sistemas de informacion relacionados con la gestion del talento humano y el area de desempeño de acuerdo a la normatividad vigente.
14. Proyectar y conceptuar respuestas a derechos de peticion, requerimientos, comunicaciones, acciones de tutela e informacion para entidades publicas, privadas y entes de control que se requieran en los terminos y parametros establecidos por la entidad y la normatividad vigente.
15. Ejercer actividades de supervision de los contratos que celebre la entidad y que le sean asignados con el fin de facilitar el logro de objetivos y estrategias institucionales de acuerdo con la normatividad vigente.
16. Presentar y elaborar informes de gestion y planes de accion del area, de acuerdo a los lineamientos y necesidades institucionales.
17. Participar en la implementacion y seguimiento del sistema integrado de gestion adoptado por la alcaldia municipal, con el fin de garantizar la presentacion de los servicios con base en los procesos y procedimientos vigentes.
18. Las demas que le sean asignadas por su jefe inmediato y que esten acordes con la naturaleza del cargo y el area de desempeño.