OPEC #242901ProfesionalGrado 23
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 11.197.561
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONDERECHO Y AFINESINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Cuarenta(40) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
Proyectar la respuesta a peticiones, consultas y requerimientos formulados a nivel interno, por los organismos de control, grupos de interes o por los ciudadanos, de conformidad con los procedimientos y la normativa vigente.
Revisar la nomina acorde con el regimen salarial y prestacional, asi como los aportes al sistema de seguridad social y parafiscales de los funcionarios de la unidad, verificando su concordancia con los rubros presupuestales y la normatividad vigente.
Realizar las actividades requeridas para la elaboracion y revision de documentos, informes de gestion, reportes de actividades de mejoramiento y participacion en los procesos de auditorias internas, de acuerdo con las politicas y normas establecidas.
Participar de los grupos de trabajo, equipos de trabajo, comisiones, comites operativos y/o mesas a las que sea designado.
Gestionar el registro y control de personal con el fin de mantener la informacion veraz y actualizada de acuerdo con las situaciones administrativas presentadas.
Proyectar los actos administrativos en cumplimiento de las funciones conferidas por las normas y disposiciones legales en materia de administracion de talento humano de acuerdo con los procedimientos establecidos.
Adelantar las acciones necesarias para la vinculacion, permanencia, desarrollo y retiro de personal conforme a la normatividad vigente.
Tramitar los asuntos relacionados con asuntos de carrera administrativa, ante las autoridades competente, de acuerdo con la normatividad vigente.
Gestionar integralmente los planes institucionales asociados al proceso de gestion de talento humano, de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos.
Formular el plan estrategico de talento humano segun los lineamientos y normativa vigente.