OPEC #228062ProfesionalGrado 7Modalidad Ascenso
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 5.453.551
Vigencia 2022Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Tunja
BoyacáÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
DERECHO Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Treinta y seis(36) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Derecho y Ciencias Jurídicas
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Adelantar las actuaciones disciplinarias de conformidad a la normatividad aplicable vigente originadas por quejas informes o de oficio en contra de los servidores y ex servidores publicos de la entidad, por presunto incumplimiento de la constitucion, la ley y el manual de funciones con el proposito de salvaguardar el deber funcional de la administracion municipal.
2. Aplicar el control interno disciplinario en la entidad ejerciendo vigilancia sobre la conducta oficial del personal del municipio de tunja; adelantando de oficio, por informe o queja las indagaciones previas e investigaciones disciplinarias a las que hubiere lugar.
3. Preparar y establecer procedimientos operativos disciplinarios para que los procesos en la etapa de instruccion se desarrollen dentro de los principios legales de economia, celeridad, igualdad, eficiencia, imparcialidad y publicidad, buscando asi salvaguardar el derecho de defensa y el debido proceso.
4. Dar tramite a las denuncias de tipo disciplinario radicadas en la entidad de conformidad con los terminos señalados por la normatividad vigente.
5. Dirigir, coordinar y adelantar la etapa de instruccion hasta la notificacion del pliego de cargos de los procesos disciplinarios que se adelanten contra los/las servidores/as publicos y ex servidores de la administracion municipal que presuntamente hubiesen incurrido en faltas disciplinarias.
6. Informar a las autoridades competentes de la comision de hechos presumiblemente punibles de que tenga conocimiento y que aparezcan en el proceso disciplinario, o de cualquier otro hecho que amerite su intervencion.
7. Expedir los diferentes autos de tramite, sustanciacion e interlocutorios, de acuerdo con su area de competencia, dentro de la etapa de instruccion.
8. Garantizar la actualizacion, oportunidad e integracion de la informacion de los procesos disciplinarios adelantados, y comunicar lo pertinente a los organos de control y vigilancia que lo requieran.
9. Mantener actualizada la base de datos, que brinda informacion confiable y oportuna sobre el estado de los diferentes procesos disciplinarios adelantados por la dependencia en la etapa de instruccion en primera instancia.
10. Las demas funciones que se le sean asignadas por norma legal, reglamento interno, o autoridad competente, de acuerdo con la naturaleza del empleo y el area de desempeño.