OPEC #228051ProfesionalGrado 7Modalidad Ascenso
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 5.453.551
Vigencia 2022Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Tunja
BoyacáÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
PSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Treinta y seis(36) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Psicología y Salud Mental
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Dirigir, supervisar y canalizar el liderazgo sectorial, para el direccionamiento hacia el aprovechamiento de oportunidades y la coordinacion para la formulacion y gestion de los proyectos que propendan por la equidad de genero, la integracion e inclusion social y politica de la mujer, a traves de la articulacion intersectorial e interinstitucional para su reconocimiento de derechos, participacion y la de sus organizaciones sociales en el departamento.
2. Desarrollar actividades de formacion, informacion y empoderamiento para la participacion politica y social de las mujeres de todos los sectores del municipio, para la inclusion efectiva y con incidencia en las decisiones publicas.
3. Diseñar y adoptar medidas que garanticen el acceso para las mujeres en espacios de decision, administracion y control del municipio, superando los topes establecidos en la ley 581 de 2000 o ley de cuotas.
4. Adelantar las gestiones tendientes a la promocion de la participacion de las mujeres en instancias de coordinacion y decision sectorial: consejo municipal de politica social, consejo municipal territorial de planeacion, juntas, comites u organismos de participacion en salud, medio ambiente, cultura, y control social; consejo municipal de desarrollo rural- cmdr, consejo municipal de gestion del riesgo y desastres- cmgrd, veedurias.
5. Desarrollar acciones encaminadas a garantizar a las mujeres el cumplimiento de su rol en el control social y la capacidad de organizarse para poder incidir en la agenda publica en las coyunturas electorales con diferentes candidatos a cargos de gobierno y corporaciones para la construccion de sus programas y politicas publicas.
6. Desarrollar programas de sensibilizacion en derechos humanos, temas de equidad de genero, violencia basada en genero vbg-, de acuerdo a la normatividad vigente y para todos los estamentos de la educacion: rectores(as), docentes, padres, madres, alumnos(as); y todo el personal de la administracion municipal
7. Establecer procesos transversales con enfoque de genero, que impliquen el desarrollo de programas y proyectos con las diferentes secretarias, y entidades publicas y privadas del municipio, que propendan por la efectividad del derecho a una educacion no sexista y capacitacion para el trabajo.
8. Gestionar acciones interinstitucionales con entidades como SENA, universidades, instituciones formales y no formales para la formacion tecnica y tecnologica de las mujeres locales acorde con las necesidades del mercado local.
9. Fomentar campañas de socializacion, divulgacion e informacion sobre derechos laborales de las mujeres y mecanismos judiciales de proteccion, para prevenir practicas discriminatorias de genero, barreras para el acceso al trabajo y a la generacion de ingresos.
10. Fomentar y promover la asociatividad de las mujeres, consolidacion de grupos y redes empresariales de mujeres que garanticen elevar sus capacidades productivas.
11. Activar ruta de emprendimiento de mujeres para acceder a oferta de credito, capital semilla y lineas comerciales desde la oferta social presente desde la secretaria de fomento economico y servicios publicos.
12. Establecer procesos transversales con enfoque de genero, que impliquen el desarrollo de programas y proyectos con las secretarias y entidades publicas mixtas y privadas del municipio, que propendan por la efectividad del derecho de las mujeres a una atencion en salud integral, fomento de su salud mental y de una vida sexual saludable.
13. Planificar, asesorar, promover y dar seguimiento a las politicas, planes, programas y proyectos dirigidos a implementar y mantener operando una estrategia intersectorial de prevencion, atencion y vigilancia en salud publica de la violencia familiar, especificamente de la violencia de pareja contra la mujer.
14. Promover campañas de sensibilizacion a toda la comunidad que contribuyan a la transformacion de modelos culturales patriarcales que subvaloran y discriminan a las mujeres legitimando todas las formas de violencias de genero en la familia, espacios de trabajo, comunitario y politico.
15. Apoyar el fortalecimiento y creacion de redes de cooperacion y articulacion intersectorial e interinstitucional y comunitaria para la deteccion, atencion, proteccion y prevencion de violencia intrafamiliar y violencia de pareja, gestionando recursos nacionales e internacionales para el desarrollo de proyectos de promocion de equidad de genero, respeto, empoderamiento y dignidad de la mujer tunjana.
16. Garantizar el manejo confidencial las bases de datos y documentos soporte inherentes a la identificacion y caracterizacion de los siguientes grupos poblacionales: comunidad osiegd. Lgbtiq , grupos etnicos, trabajadoras sexuales y beneficiarios del programa familias en accion.
17. Diseñar programas para la implementacion de la politica publica para poblacion osiegd/lgtbiq, realizando monitoreo y evaluacion de la misma.
18. Implementar programas de proyectos productivos y laborales para trabajadoras sexuales.
19. Diseñar y monitorear la aplicacion de indicadores sensibles al genero en las distintas dependencias de la administracion.
20. Formular y gestionar politicas institucionales para la implementacion del enfoque de genero y enfoque diferencial de diversidad sexual en las diferentes dependencias administrativas.
21. Dirigir, promover y ejecutar los planes, programas, proyectos y mecanismos de accion territorial que contribuyan al reconocimiento de la diversidad sexual y a la proteccion, restablecimiento, atencion y la garantia de los derechos del sector social osiegd/lgbtiq desde los enfoques interseccional, de derechos humanos y diferencial.
22. Coordinar y articular con entidades publicas, mixtas y privadas, la gestion intersectorial e interinstitucional para la promocion de derechos, la atencion y ejecucion de programas dirigidos al sector social osiegd/lgbtiq, que promuevan su inclusion social y no discriminacion.
23. Generar procesos de transformacion de imaginarios culturales que posibiliten el reconocimiento y el respeto de la diferencia, identidad cultural y el libre desarrollo de la personalidad, para una vida libre de violencias y de discriminacion por identidad de genero y orientacion sexual.
24. Impulsar procesos de investigacion, realizacion de caracterizaciones y diagnosticos de las realidades del sector social osiegd/lgbtiq con el fin de establecer condiciones de vida e implementar alternativas de soluciones.
25. Promover la creacion de servicios y espacios libres de homo, lesbo o transfobia, y de cualquier forma de discriminacion por orientacion sexual e identidad de genero, en los que todas las personas sean tratadas con igual dignidad y respeto.
26. Apoyar, promover y fortalecer los procesos e iniciativas de los grupos y organizaciones de los sectores sociales lgbtiq con el fin de potenciar su incidencia politica y su consolidacion como movimiento
27. Generar procesos de formacion, capacitacion y difusion sobre los derechos de personas osiegd/lgbtiq dirigidos a funcionarios de la administracion, instituciones educativas, sector empresarial y la sociedad en general.