OPEC #227629ProfesionalGrado 12Modalidad Ascenso
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 5.524.737
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Ibagué
TolimaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Administracion de Empresas, Administracion Financiera, Administracion Publica, Administracion de Negocios Internacionales
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Treinta y seis(36) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
Coordinar y controlar el desarrollo de las funciones asignadas al grupo interno de trabajo si lo tuviere, para la ejecucion de las politicas, planes, programas y proyectos asignados a la dependencia y en el despacho correcto y oportuno de los asuntos de su competencia.
Participar en el desarrollo de estudios e investigaciones, relacionadas con su area de competencia, de acuerdo con los procesos y procedimientos internos adoptados en el sistema integrado de gestion sigami.
Planear, ejecutar, verificar y controlar las actividades relacionadas con el seguimiento y evaluacion a los programas y proyectos a cargo de la dependencia asignada y consolidar los informes respectivos, en cumplimiento de los lineamientos institucionales y la normatividad vigente
Participar en la elaboracion de los pliegos de condiciones de las contrataciones a realizar por la dependencia, independientemente del tipo de contratacion, con el fin de aportar su conocimiento profesional y experiencia.
Realizar seguimiento a los contratos, convenios y demas actos contractuales suscritos por la dependencia, en donde haya sido delegado como supervisor en el marco de las competencias asignadas, propendiendo por su correcta ejecucion, de acuerdo a lo establecido contractualmente y a la normatividad vigente, presentando los respectivos informes de supervision y demas documentacion asociada a la ejecucion, hasta su liquidacion.
Apoyar las actividades de actualizacion de procesos y procedimientos internos y propender por la reduccion y simplificacion de tramites que esten relacionados con el area de desempeño, que mejoren la atencion al ciudadano y la prestacion del servicio en la administracion central municipal.
Apoyar y asistir al superior inmediato en las actividades relacionadas con el proceso a cargo de la dependencia, de acuerdo con lo definido en el sistema integrado de gestion y demas normatividad vigente.
Desarrollar en el marco de sus competencias como profesional especializado, las funciones definidas para el grupo interno de trabajo adscrito a la dependencia, de acuerdo con el acto administrativo que lo conforme y o adicione, asi como los procesos y procedimientos vigentes en el sistema integrado de gestion sigami.
Las demas que le sean asignadas por el superior jerarquico de manera verbal o escrita y las que de manera reglamentaria se llegaren a adicionar en el futuro, conforme a la naturaleza del cargo.
Coordinar la planeacion y ejecucion de las auditorias internas, con enfoque en riesgos y oportunidades, verificando el cumplimiento de las normas constitucionales y legales que le son aplicable a los sistemas de gestion implementados en la entidad.
Coordinar el seguimiento a los diferentes planes de mejoramiento concertados entre los responsables de procesos y las diferentes instancias de control de conformidad con los procesos, procedimientos y normatividad vigente.
Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organizacion, se cumplan por los responsables de su ejecucion y en especial, que las areas o empleados encargados de la aplicacion del regimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta funcion.
Coordinar y participar en la consolidacion de las respuestas de los requerimientos a los organismos de control, respecto de la gestion de la entidad y el estado de avance del sistema de control interno.
Coordinar y participar de manera directa en el desarrollo de las siguientes actividades, de conformidad con lo definido en los procesos, procedimientos y marco normativo vigente
Elaboracion y envio a los diferentes entes de control de los informes establecidos por ley a las oficinas de control interno.
Definicion de la efectividad del sistema de control interno, contribuyendo a la alta direccion a la toma de decisiones que orienten el accionar administrativo hacia la consecucion de los objetivos institucionales.
Medicion y evaluacion de la eficiencia, eficacia y economia de los controles, con el fin de asesorar a la alta direccion en la continuidad del proceso administrativo, la reevaluacion de los planes establecidos y la introduccion de los correctivos necesarios para el cumplimiento de las metas u objetivos previstos.
Evaluacion del desempeño de los procesos y de la planeacion estrategica de la entidad por medio de la verificacion del cumplimiento de las metas, indicadores, procesos estrategicos de la entidad y los riesgos asociados a estos.
Evaluacion de la efectividad de la gestion del riesgo en la entidad, asi como la adecuada aplicacion de controles, planes de contingencia y actividades de monitoreo vinculados a riesgos clave en la entidad.
Alertar sobre la probabilidad de riesgo de fraude o corrupcion significativo en las areas auditadas.
Brindar asesoria permanente en los siguientes aspectos formulacion de recomendaciones con alcance preventivo y la ejecucion de acciones de fomento a la cultura del control, que le sirvan a la entidad para la toma de decisiones oportunas frente al quehacer institucional y la mejora continua.
Metodologias, herramientas y tecnicas para la identificacion y administracion de los riesgos y controles en coordinacion con la segunda linea de defensa secretaria de planeacion, comites de riesgos.
Generacion de alertas oportunas a los lideres de los procesos o responsables del suministro de informacion, para evitar la entrega de informacion no acorde o inconsistente con las solicitudes del organismo de control.
Adelantar actividades de sensibilizacion y capacitacion sobre temas transversales de competencia como sistema de control interno, riesgos con enfasis en controles y administracion o gestion de los mismos, prevencion del fraude, medicion del desempeño institucional, entre otros.
Opinar y generar alertas sobre el impacto que puede generar la entrada en vigor de nuevas regulaciones y disposiciones normativas.
Asistir a los comites en los cuales sea invitado con voz, pero sin voto y o mantenerse informado de los mismos, con el fin de brindar desde su perspectiva y conocimiento, opiniones fundadas no vinculantes- sobre como se pueden resolver problemas identificados ventajas y desventajas que le permitan a la administracion reflexionar y facilitar la toma de decisiones.