OPEC #260516TécnicoGrado 15
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Asignación Básica
$ 3.603.330
Vigencia 2026Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Montería
CórdobaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONAGRONOMIABIBLIOTECOLOGIA, OTROS DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANASCOMUNICACION SOCIAL, PERIODISMO Y AFINESCONTADURIA PUBLICAECONOMIAINGENIERIA AGRONOMICA, PECUARIA Y AFINESINGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINESINGENIERIA DE MINAS, METALURGIA Y AFINESINGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINESZOOTECNIA
Requisitos de Experiencia
Tres(3) meses de EXPERIENCIA RELACIONADA, <br/> <b>O</b>, Tres(3) meses de EXPERIENCIA LABORAL
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
Proyecta el diseño de los planes, metodos, procedimientos y mecanismos de verificacion y evaluacion del sistema de control interno de la corporacion.
Desarrolla programas de auditorias de conformidad con la naturaleza, objeto de evaluacion, ordenadas por el asesor de control interno, formulando las observaciones y recomendaciones pertinentes.
Revisar permanentemente los procesos y procedimientos del sistema de gestion corporativo con el fin de presentar informes de evaluacion al asesor de control interno.
Procurar por el cumplimiento de las leyes, normas, politicas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la corporacion y recomendar los ajustes del caso.
Fomentar en la corporacion la formacion de una cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la mision institucional.
Ejecutar las actividades de evaluacion y verificacion de la aplicacion de los mecanismos de participacion ciudadana de acuerdo a instrucciones del asesor de control interno.
Aplicar tecnicas e instrumentos de control de gestion, interpretar los resultados y hacer las recomendaciones para el mejoramiento de la entidad y rendir informes sobre el particular.
Participar en el levantamiento, mejoramiento y simplificacion de metodos y procedimientos de trabajo, con el fin de mejorar la prestacion de los servicios.
Colaborar a las dependencias de la institucion en la identificacion y prevencion de riesgos que puedan afectar el logro de sus objetivos.
Llevar y mantener actualizadas las estadisticas de gestion de las distintas dependencias de la entidad.
Apoyar la realizacion de estudios sobre formulacion y montaje de indicadores y parametros de gestion, evaluacion y seguimiento, administrativos y financieros, que permitan evaluar los procesos y actividades.
Manejar, alimentar y actualizar las matrices de control de documentos que ingresan al despacho y atender solicitudes de informes estadisticos con respecto a las mismas.
Verificar que los servicios de la corporacion se presten de conformidad con las normas legales vigentes en concordancia con el sistema integrado de gestion.
Rendir informes y proyectar las respuestas a los requerimientos de las entidades publicas, de la ciudadania a traves de derechos de peticion y los solicitados por sus superiores y relacionados con las funciones del cargo.
Las demas funciones que sean asignadas por el director general o por sus superiores y las que encuentren establecidas para su cargo dentro del sistema de gestion corporativo sgc.