OPEC #251828ProfesionalGrado 18
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 7.983.907
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Veinticinco(25) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Coadyuvar con la direccion de talento humano en el desarrollo de las acciones relacionadas con la planeacion, aplicacion, seguimiento y control del sistema de evaluacion del desempeño en la corporacion, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos
2. Proyectar el cronograma anual de actividades del componente evaluacion de desempeño laboral de la corporacion, siguiendo los procedimientos establecidos.
3. Realizar la induccion y reinduccion de los servidores publicos de la corporacion en lo relacionado con el proceso de evaluacion de desempeño laboral, segun los requerimientos establecidos.
4. Realizar y orientar la capacitacion de los lideres y/o responsables de los procesos, servidores publicos de la CAR relacionados con el proceso de evaluacion dedesempeño laboral que se realicen, de conformidad con la planeacion anual y la normatividad vigente
5. Orientar metodologicamente a los actores que intervienen en el proceso de evaluacion de desempeño laboral de la corporacion, siguiendo los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
6. Suministrar los resultados del proceso de evaluacion de desempeño laboral en la fase que sea requerida, como insumo para la elaboracion del plan anual de capacitacion y la provision transitoria de empleos de conformidad con la normatividad vigente.
7. Proyectar la conformacion de las comisiones evaluadoras cuando haya lugar a ello, para el periodo de evaluacion correspondiente, para firma de la direccion de la dependencia, de conformidad con la normatividad vigente
8. Clasificar por niveles de empleo los mejores servidores de la entidad, de acuerdo con los puntajes obtenidos en la evaluacion del desempeño laboral, con el fin dehacer efectivo el plan anual de incentivos.
9. Elaborar los informes y emitir los conceptos relacionados con la evaluacion del desempeño laboral, siguiendo los procedimientos y requerimientos establecidos.
10. Acompañar el proceso para la eleccion de los representantes de los empleados ante la comision de personal y apoyar a la direccion de talento humano en el desarrollo de las actividades propias de la secretaria de la comision de personal de la entidad.
11. Adelantar las acciones requeridas para la creacion y actualizacion de usuarios en el instrumento utilizado para el proceso de evaluacion de desempeño laboral, para garantizar su parametrizacion frente a las diferentes fases del mismo, segun las situaciones administrativas presentadas y la normatividad vigente
12. Brindar informacion y soporte requeridos por la comision de personal, la direccion general y dependencias de la corporacion para la implementacion adecuada del proceso de evaluacion de desempeño laboral en sus diferentes fases, asi como para la resolucion de reclamaciones, impedimentos y recusaciones, segun los procedimientos establecidos y la normatividad vigente
13. Hacer el seguimiento al cumplimiento en terminos de oportunidad y calidad en el desarrollo del proceso de evaluacion de desempeño laboral de la corporacion, verificando las formalidades propias de los formatos en la fase correspondiente, y solicitando los ajustes a que haya lugar, si se detectan inconsistencias, siguiendo los procedimientos establecidos y la normatividad vigente
14. Proyectar, de acuerdo con su competencia y las directrices del superior inmediato, las respuestas a las consultas, peticiones radicadas en la dependencia por los usuarios internos y externos, asociadas a las funciones del empleo, asegurando la observancia de los terminos de ley y los procedimientos internos establecidos.