OPEC #250035ProfesionalGrado 18
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 7.983.907
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Veinticinco(25) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Formular el diagnostico de capacitacion y elaborar el plan anual de capacitacion de la corporacion, de conformidad con lo previsto en la ley y en el plan nacional de formacion y capacitacion.
2. Gestionar el proceso de induccion de los nuevos servidores publicos de la entidad, la presentacion al jefe inmediato y la entrega del manual de induccion y del manual de funciones especificas del empleo, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
3. Organizar la logistica para realizar los procesos de reinduccion de los servidores publicos de la entidad y de entrenamiento en puestos de trabajo, segun el procedimiento y los lineamientos establecidos.
4. Gestionar el proceso para contratar los servicios de capacitacion a los servidores de la corporacion, desde la etapa precontractual hasta la etapa poscontractual, de conformidad con la normatividad vigente.
5. Gestionar la logistica para el desarrollo de los eventos de capacitacion de los servidores publicos, conforme al plan anual de capacitacion.
6. Hacer seguimiento al cumplimiento y ejecucion de las actividades programadas en el plan anual de capacitacion de la corporacion, siguiendo los procedimientos establecidos.
7. Elaborar el informe final de ejecucion y cumplimiento de metas de los planes de capacitacion, siguiendo el procedimiento establecido.
8. Validar la informacion y gestionar la elaboracion de los informes internos y externos relacionados con las actividades del plan anual de capacitacion, segun los requerimientos establecidos.
9. Revisar y proyectar las respuestas a todos los requerimientos dentro de los plazos establecidos a las solicitudes y peticiones de usuarios (internos y externos) radicados presencialmente, mediante correo electronico o por via telefonica relacionados con los temas de capacitacion, siguiendo los procedimientos establecidos.
10. Revisar y hacer seguimiento de los requerimientos frente a la elaboracion y publicacion de material publicitario e informativo relacionado con las actividades del plan anual de capacitacion que se envian a la oficina asesora de comunicaciones, segun el procedimiento establecido.
11. Proponer acciones de mejora en los documentos del proceso de gestion humana relacionados con las capacitaciones, segun los lineamientos establecidos.
12. Planificar e implementar la dimension de la gestion del conocimiento y la innovacion del modelo integrado de planeacion y gestion, asociada con el capital humano de la corporacion, para el desarrollo de competencias, habilidades y conocimiento en este ambito, segun los lineamientos de la direccion de talento humano.