OPEC #250034ProfesionalGrado 18
Asignación Básica
$ 7.983.907
Vigencia 2025
Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponible
Ubicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.
Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignada
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Requisitos de Estudio

ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES
Posgrado (Especialización)
En áreas relacionadas con las funciones del empleo

Requisitos de Experiencia

Veinticinco(25) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave

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Administración Pública y Gestión

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Constitución y Régimen del Estado

Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.

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Competencias Comportamentales

Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.

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Funciones Principales del Empleo

1. Consolidar, presentar y sustentar ante la direccion de talento humano el proyecto de presupuesto anual, conforme a la informacion y los requerimientos formulados por las demas areas funcionales de la dependencia.
2. Asistir y orientar a la dependencia en la elaboracion y consolidacion del plan anual de adquisiciones y las modificaciones a que haya lugar en cada vigencia, segun las necesidades y requerimientos presentados.
3. Gestionar la ejecucion del plan anual de adquisiciones de la dependencia, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos y la normatividad vigente.
4. Proyectar las certificaciones sobre la no disponibilidad de personal en planta, requeridas para la celebracion de ordenes o contratos de prestacion de servicios, siguiendo los procedimientos establecidos.
5. Hacer la gestion y seguimiento de las etapas precontractual y contractual adelantadas por la dependencia, de conformidad con la normatividad vigente.
6. Elaborar los informes de caracter financiero y contractual que la dependencia deba producir para fines internos y con destino a organismos e instancias de caracter externo, segun los requerimientos establecidos.
7. Elaborar los traslados presupuestales segun las modificaciones requeridas por la dependencia, asi como el ajuste de los instrumentos presupuestales, segun las necesidades derivadas de los programas y proyectos de la direccion de talento humano.
8. Realizar las adiciones presupuestales requeridas para el adecuado funcionamiento de la direccion de talento humano, segun los lineamientos establecidos.
9. Elaborar la solicitud de los certificados de disponibilidad presupuestal, anulacion y liberacion de saldos de la dependencia, de acuerdo con las normas, instrumentos y procedimientos vigentes.
10. Elaborar bases de datos y realizar los analisis en materia presupuestal y de gestion contractual requeridos por la dependencia, segun los lineamientos y procedimientos establecidos.
11. Efectuar seguimiento y control a la ejecucion presupuestal y ejecucion de la gestion contractual de la dependencia generando alertas y tomando las medidas necesarias en aras de una ejecucion eficiente de los proyectos de inversion.
12. Preparar y consolidar los informes presupuestales de la dependencia, asi como los informes complementarios que se derivan de estos, siguiendo los procedimientos establecidos.