OPEC #249889ProfesionalGrado 13
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 5.525.378
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Diez(10) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Aplicar los instrumentos y recolectar informacion para la elaboracion del diagnostico de capacitacion y de bienestar social, necesarios para la formulacion del plan anual de bienestar e incentivos y del plan institucional de capacitacion de la corporacion, siguiendo los lineamientos y de conformidad con la normatividad vigente.
2. Ejecutar las actividades propias de los planes anuales de capacitacion y de bienestar social e incentivos, de conformidad con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.
3. Desarrollar la logistica de los eventos que hagan parte de los programas estructurados en los planes de capacitacion y de bienestar social e incentivos, segun los requerimientos establecidos.
4. Atender las inquietudes de los usuarios (internos y externos) relacionadas con los temas de capacitacion y bienestar e incentivos, y redireccionar al area que corresponda otros temas de competencia de la direccion de talento humano, siguiendo los procedimientos establecidos.
5. Alimentar las bases de datos y matrices de seguimiento y control con la informacion relacionada con la ejecucion de las actividades de los planes de capacitacion y de bienestar e incentivos de la corporacion, siguiendo los lineamientos establecidos.
6. Enviar a la oficina de comunicaciones los requerimientos frente a la elaboracion y publicacion de material publicitario e informativo relacionado con las actividades de los planes institucionales de capacitacion y de bienestar e incentivos, segun el procedimiento establecido