OPEC #249867ProfesionalGrado 20Modalidad Ascenso
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 9.244.691
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Treinta y uno(31) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1.formular el diagnostico de bienestar social y elaborar el plan institucional de bienestar e incentivos de la corporacion, siguiendo los lineamientos y de conformidad con la normatividad vigente.
2.gestionar y coordinar la programacion y desarrollo de las actividades propias del plan institucional de bienestar e incentivos de la CAR, de conformidad con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.
3.planear y gestionar la logistica para el desarrollo de los eventos que hagan parte de los programas estructurados en el plan institucional de bienestar e incentivos, segun los requerimientos establecidos.
4.hacer seguimiento al cumplimiento y ejecucion de las actividades programadas en el cronograma del plan institucional de bienestar e incentivos de la corporacion, siguiendo los procedimientos establecidos.
5.validar la informacion y gestionar la elaboracion de los informes internos y externos relacionados con las actividades del plan institucional de bienestar e incentivos, segun los requerimientos establecidos.
6.revisar y proyectar las respuestas a todos los requerimientos dentro de los plazos establecidos a las solicitudes y peticiones de usuarios (internos y externos) radicados presencialmente, mediante correo electronico o por via telefonica relacionados con los temas de bienestar e incentivos, siguiendo los procedimientos establecidos.
7.proponer y gestionar las acciones de mejora en los procesos relacionados con bienestar e incentivos, de conformidad con la normatividad vigente.
8.realizar el proceso para contratar los servicios para los eventos de bienestar social de los servidores de la corporacion, desde la etapa precontractual hasta la etapa poscontractual, segun el procedimiento establecido.
9.revisar y hacer seguimiento de los requerimientos frente a la elaboracion y publicacion de material publicitario e informativo relacionado con las actividades del plan institucional de bienestar e incentivos que se envian a la oficina de comunicaciones, segun el procedimiento establecido.
10. Gestionar el desarrollo de alianzas con entidades publicas y empresas privadas para fortalecer el desarrollo de las actividades del plan institucional de bienestar e incentivos, segun los requerimientos establecidos.
11. Generar y proponer estrategias ante la direccion de talento humano, y ejecutar actividades que contribuyan a promover, desde el componente de gestion humana, la innovacion y la responsabilidad social, siguiendo los lineamientos establecidos.