OPEC #249866ProfesionalGrado 22Modalidad Ascenso
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 10.597.551
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICAECONOMIAINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Treinta y siete(37) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Adelantar actividades de enlace entre la direccion de talento humano y las oficinas de control interno y asesora de planeacion, siguiendo los lineamientos establecidos y la normatividad vigente.
2. Coadyuvar en el desarrollo de las actividades que le corresponda adelantar a la direccion de talento humano, en relacion con el sistema de gestion publica –sigespu, siguiendo los procedimientos establecidos.
3. Consolidar, analizar y generar los informes administrativos y de gestion que deba presentar la dependencia, de acuerdo con los requerimientos del modelo integrado de planeacion y gestion – mipg y la direccion asesora de planeacion, ciñendose a los procedimientos establecidos.
4. Rendir los informes que le sean solicitados con la oportunidad y periodicidad requeridos, siguiendo los procedimientos establecidos.
5. Aportar criterios tecnicos para el diseño e implementacion de instrumentos de evaluacion de los instrumentos de planeacion y de medicion de los procesos y procedimientos de la direccion de talento humano, siguiendo los lineamientos establecidos.
6. Coadyuvar en la conformacion y funcionamiento del grupo de mejora de la dependencia, y orientar las actividades asociadas con la revision, modificacion y/o actualizacion de los procedimientos del proceso de gestion humana, teniendo en cuenta los lineamientos establecidos.
7. Apoyar a la direccion de talento humano en los temas atinentes a las relaciones de la administracion con los sindicatos presentes en la entidad, llevar y actualizar la base de datos sobre los acuerdos sindicales suscritos y generar informes y documentos referentes a las negociaciones sindicales, el seguimiento y el cumplimiento de tales acuerdos.
8. Adelantar los tramites administrativos para el desarrollo del proceso de vinculacion formativa de personal pasante o practicante, de acuerdo con los requerimientos internos y las normas legales y politicas institucionales.