OPEC #249794ProfesionalGrado 24Modalidad Ascenso
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 12.074.702
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bogotá D.C.
Bogotá D.C.Área Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINESINGENIERIA CIVIL Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Cuarenta y tres(43) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Ejecutar auditorias de gestion basadas en riesgos, que le sean asignadas en el plan anual de auditorias, dando cumplimiento a la normativa y procedimientos establecidos
2. Elaborar informes y/o reportes de ley y seguimientos, que le sean asignados en el plan anual de auditorias, dando cumplimiento a la normativa y procedimientos establecidos.
3. Formular recomendaciones para mejorar la eficacia y eficiencia de los controles del sistema de control interno, dando cumplimiento a la normativa y procedimientos establecidos.
4. Liderar los procesos que se le asignen en el plan anual de auditorias y en el marco de la competencia que tiene la oficina de control interno, en la formulacion de planes de mejoramiento derivados de ejercicios de auditoria interna de gestion basada en riesgos, informes y/o reportes de ley y de seguimiento o auditorias de entes externos de control.
5. Hacer seguimiento y cierre de hallazgos en los planes de mejoramiento de los procesos que le sean asignados en el plan anual de auditorias, derivados de ejercicios de auditoria interna de gestion basada en riesgos, informes y/o reportes de ley y de seguimiento o auditorias de entes externos de control, soportados con las evidencias a que haya lugar.
6. Ejecutar procesos de sensibilizacion a lideres de procesos, servidores publicos y/o colaboradores de CAR en temas relacionados con el mejoramiento del sistema de control interno, buen gobierno, politicas anticorrupcion, planes de mejoramiento y otras tematicas asociadas con la eficacia, eficiencia o economia de las operaciones, en el marco de la plataforma estrategica de la entidad
7. Formular estrategias tendientes al fortalecimiento del sistema de control interno y la cultura del autocontrol en la entidad, segun las politicas institucionales y normatividad aplicable vigente.
8. Proyectar de acuerdo con su competencia y las directrices de la jefatura de la oficina de control interno, las respuestas a las, peticiones, quejas y reclamos radicadas en ladependencia por los clientes internos y externos, de conformidad con los procedimientos y normativa vigente.
9. Aplicar metodos y procedimientos de control interno para asegurar la calidad, eficiencia y eficacia en su gestion, de acuerdo con las normas vigentes y las directrices de la entidad.
10. Adelantar actividades en el marco de sus competencias en la oficina de control interno asociadas con la atencion a entes externos de control, conforme a las asignaciones que realice el jefe de la dependencia.
11. Brindar apoyo y acompañamiento al jefe de la oficina de control interno en las actividades que le corresponden como secretario del comite de coordinacion de control interno, de conformidad con los procedimientos y politicas institucionales.
12. Proyectar o revisar los actos administrativos, informes, seguimientos, y demas documentacion que relacionada con la gestion de la oficina de control interno de acuerdo con los lineamientos definidos para este fin.
13. Llevar a cabo el acompañamiento a las visitas de entes externos de control yverificacion del reporte del plan de mejoramiento producto de estas visitas, al sistema de rendicion electronica de la cuenta e informes – sireci de la contraloria general de la republica.