OPEC #248221ProfesionalGrado 9
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 4.460.407
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Montería
CórdobaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
DERECHO Y AFINES
Requisitos de Experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Derecho y Ciencias Jurídicas
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
Apoyar en materia del control interno disciplinario a la entidad de conformidad con las normas del codigo general disciplinario.
Ejecutar actividades orientadas a la prevencion de la comision de faltas disciplinarias.
Conocer y proyectar los actos administrativos de los procesos disciplinarios en la etapa de instruccion en primera instancia, hasta la notificacion del pliego de cargos o la decision de archivo, en los procesos disciplinarios que deben adelantarse contra servidores de la entidad, de acuerdo a la ley 1952 de 2019.
Comunicar y apoyar la practica de pruebas en la etapa de instruccion en primera instancia, hasta la notificacion del pliego de cargos o la decision de archivo, en los procesos disciplinarios que deben adelantarse contra servidores de la entidad, de acuerdo con la ley 1952 de 2019.
Proyectar y sustanciar los actos administrativos que se requieran para remitir cuando a ello hubiere lugar, los procesos disciplinarios que se adelanten en la oficina de control disciplinario interno al funcionario encargado de su juzgamiento, de conformidad con la ley 1952 de 2019.
Proyectar y sustanciar los actos administrativos que se requieran para remitir cuando a ello hubiere lugar, los procesos disciplinarios que se adelanten en la oficina de control disciplinario interno a la procuraduria general de la nacion, por competencia o cuando esta haga uso del poder disciplinario preferente, de conformidad con la ley 1952 de 2019.
Definir con el area de recursos humanos en la formulacion de politicas de capacitacion y divulgacion de los objetivos de la oficina.
Fijar procedimientos operativos internos para que los procesos disciplinarios se desarrollen dentro de los principios legales de: economia, celeridad, eficiencia, imparcialidad, publicidad y contradiccion, buscando asi salvaguardar el derecho de defensa y el debido proceso.
Establecer la vigilancia sobre la conducta oficial de los servidores publicos de la entidad y adelantar de oficio, por queja o informacion de terceros, las indagaciones previas o investigaciones disciplinarias asignadas por el jefe inmediato(a).
Notificar a la fiscalia general de la nacion los hechos y pruebas materia de investigacion disciplinaria, que pudieren constituir delitos perseguibles de oficio, lo mismo que de las oficinas de control disciplinario interno de otras entidades del estado y a la procuraduria general de la nacion las conductas activas u omisivas de los servidores o ex servidores publicos, de los particulares que cumplan labores de interventoria en los contratos estatales; los particulares que ejerzan funciones publicas, que pudieren constituir faltas disciplinarias por violacion de disposiciones legales o reglamentarias, cuando concurra cualquier factor que determine su incompetencia.
Llevar los procesos a cargo de la dependencia de manera agil, tomando todas las medidas oportunas que esten a su alcance para evitar prescripcion y/o caducidad de la accion disciplinaria.
Remitir los informes sobre el estado de los procesos disciplinarios al director general, y a las dependencias competentes cuando asi lo requieran.
Diseñar un mapa de riesgos e implementar acciones para la prevencion de las conductas disciplinarias y responsabilidades de los servidores publicos.
Rendir informes y proyectar las respuestas a los requerimientos de las entidades publicas, de la ciudadania a traves de derechos de peticion y los solicitados por sus superiores y relacionados con las funciones del cargo.
Las demas señaladas en la constitucion, la ley, los estatutos y las disposiciones que determinen la organizacion de la entidad o dependencia a su cargo.