OPEC #256354TécnicoGrado 15
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Asignación Básica
$ 4.523.309
Vigencia 2026Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Ocaña
Norte de SantanderÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICA
Disciplina / Programa Académico:Tecnologia en Administracion Publica, Tecnologia en Administracion de Empresas
Aprobación Académica
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACION
Disciplina / Programa Académico:Administracion de Empresas, Administracion Publica
Aprobación Académica
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
CONTADURIA PUBLICA
Disciplina / Programa Académico:Contaduria Publica
Requisitos de Experiencia
Cuarenta y ocho(48) meses de EXPERIENCIA RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Contaduría Pública y Finanzas
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
Participar en la elaboracion del proyecto de planta de personal de la e.s.e
Informar al superior inmediato sobre el desarrollo del area a su cargo y responder por el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos para el area
Realizar las liquidaciones de las prestaciones economicas del personal de la e.s.e conforme a la normatividad vigente
Realizar las liquidaciones correspondientes al pago de parafiscales
Realizar y organizar el proceso correspondiente a descuentos a empleados de la e.s.e para el pago de retencion en la fuente, de acuerdo con las normas establecidas por la DIAN y los demas descuentos de nomina
Elaborar la liquidacion anual de asignaciones basicas salariales y prestaciones sociales para la proyeccion del presupuesto de la e.s.e
Realizar el apoyo a los estudios sobre necesidades cualitativas y cuantitativas de personal, en la relacion a los costos que genere el incremento o disminucion de cargos dentro de la planta de personal
Realizar estudios de valoracion de cargos y proponer alternativas de nivelacion salarial, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos
Elaborar los informes de su area que se requieran y dar respuesta de requerimientos recibidos por diferentes entes de control y personal interno
Registrar en el software de nomina los movimientos de personal derivados de las diferentes operaciones que se desarrollen en el area
Procurar la consecucion oportuna de los recursos necesarios para el desempeño de sus funciones y responder y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes, elementos y documentos a su cargo
Participar en la actualizacion y difusion de los manuales, y procedimientos del area a su cargo
Realizar los cruces mensuales con presupuesto y contabilidad, para el registro de la nomina en el programa contable que maneje la entidad
Realizar los actos administrativos correspondientes a las vacaciones, suspensiones, licencias del personal de planta, liquidaciones, para la respectiva firma del inmediato superior y gerencia
Enviar al personal de planta los desprendibles de nomina mensualmente.
Realizar la matriz de recurso humano -personal de planta de prestacion de servicios personales.
Realizar el acuerdo de planta de personal cuando requiera de ajustes
Realizar el plan de cargos y asignaciones civiles anualmente o cuando se requiera de ajustes
Elaboracion de nomina, con todas las novedades de ingresos, retiros, libranzas, recargos, liquidaciones y demas contenidas en la misma
Reportar en el siho la informacion correspondiente del area de talento humano
Elaborar el acta de entrega del cargo por causa de renuncia, ascenso, traslado definitivo, reestructuracion administrativa, declaratoria de insubsistencia, destitucion, cancelacion u otras circunstancias que impliquen desvinculacion temporal de actividades por un tiempo superior a 30 dias habiles
Las demas que le asigne el gerente, las leyes, ordenanzas, decretos y reglamentos vigentes