OPEC #255697ProfesionalGrado 23Modalidad Ascenso
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 10.390.347
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Ibagué
TolimaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Administracion de Empresas, Administracion Publica
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACION
Disciplina / Programa Académico:Especalizacion en Gerencia, Especializacion en Gerencia de Talento Humano
Requisitos de Experiencia
Cinco(5) años de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Definir con el equipo de la dependencia y el subgerente el plan de trabajo que se ajuste a los objetivos y metas institucionales.
2. Dirigir el trabajo de la dependencia mediante mecanismos de planeacion, seguimiento, evaluacion y control a fin de garantizar el cumplimiento de los planes estrategicos de la entidad.
3. Elaborar los planes estrategicos y de prevision de recursos humanos y el plan anual de vacantes, a fin de que sean una herramienta tecnica para la planeacion del recurso humano y la formulacion de politicas
4. Coordinar y asesorar el diseño, implementacion, seguimiento y evaluacion de las politicas, estrategias, planes y programas de bienestar social, capacitacion, induccion – reinduccion, seleccion, vinculacion, evaluacion del desempeño, salud ocupacional, seguridad social y estimulos e incentivos de conformidad con el direccionamiento estrategico institucional, desarrollando los instrumentos tecnicos y operativos requeridos para identificacion de necesidades en cada materia.
5. Orientar la elaboracion, ajuste y actualizacion de los manuales de funciones, requisitos y competencias con el fin de mantener claramente definidos los perfiles de los empleos.
6. Apoyar la elaboracion de estudios, diagnosticos e investigaciones relacionadas con el clima y la cultura organizacional, identificacion de areas de intervencion que permitan mejorar la gestion del talento humano en la entidad y la calidad de vida laboral de los empleados,.
7. Estimar todos los costos de personal por los diferentes conceptos, asegurar su financiamiento con el presupuesto asignado a fin de que puedan atenderse a cabalidad las necesidades identificadas.
8. Garantizar en terminos de calidad y oportunidad, la liquidacion de salarios y prestaciones sociales, seguridad social y parafiscales tanto de los empleados como a las entidades de prevision social
9. Elaborar proyectos de actos administrativos, oficios y documentos relacionados con el area de recurso humano, para mantener actualizadas las situaciones administrativas de los funcionarios de la entidad de conformidad con las normas vigentes.
10. Ejecutar las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y del area de desempeño del cargo.