OPEC #255592ProfesionalGrado 19Modalidad Ascenso
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 9.121.049
Vigencia 2026Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Neiva
HuilaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Administracion Publica, Administracion de Empresas
Requisito Académico
PREGRADO:
Requisitos de Experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1.fomentar el trabajo interdisciplinario y la coordinacion interna con las unidades relacionadas de acuerdo con las necesidades, derechos y deberes, productos y servicios y los protocolos establecidos.
2.brindar atencion y orientacion a los funcionarios y usuarios, resolver consultas y contestar peticiones sobre aspectos relacionados con la dependencia de conformidad con los lineamientos legales y las politicas institucionales establecidas.
3.presentar los informes que le sean solicitados de acuerdo con las atribuciones asignadas al area y el sistema de informacion institucional.
4.ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecucion.
5.aplicar e implementar las estrategias y acciones del sistema de gestion de calidad y mipg.
6.coordinar la elaborar y ejecucion del programa de bienestar laboral, estimulos e incentivos institucional.
7.consolidar el diagnostico de necesidades de capacitacion de acuerdo con las politicas y procedimientos establecidos y aplicando las metodologias reconocidas.
8.coordinar el diseño y ejecucion del plan institucional de capacitacion pic.
9.gestionar y coordinar la evaluacion e intervencion en clima laboral y cultura organizacional generando reportes e informes sobre la evaluacion y ejecucion de acciones planteadas.
10.desarrollar y mantener vinculo con las entidades promotoras de salud, administradoras de fondo de pensiones y cesantias, administradoras de riesgos laborales, fondos de vivienda y cajas de compensacion familiar con el fin de acceder a los beneficios a favor de la institucion.
11.planificar, organizar, coordinar y ejecutar actividades de la institucion, orientadas al bienestar y calidad de vida de los funcionarios.
12.coordinar el proceso de induccion y reinduccion del personal.
13.evaluar las caracteristicas psicologicas y perfil psicologico del personal que ingrese a la institucion en caso en que sea requerido.
14.apoyar el proceso de egreso de personal, aplicando la entrevista de retiro en caso de que algun funcionario presente renuncia voluntaria.
15.estructurar, implementar y monitorear indicadores de gestion de la oficina de bienestar laboral.
16.gestionar la certificacion por competencias de los funcionarios publicos de la institucion.
17.gestionar la deteccion e identificacion de necesidades del talento humano de la institucion.
18.convocar al comite de bienestar laboral para la toma de decisiones sobre el bienestar y la calidad de vida de los funcionarios.
19.aplicar pruebas psicotecnicas que contribuyan a determinar las caracteristicas biopsicosociales del personal en los casos en que sean requeridas.
20.coordinar la gestion del conocimiento teniendo en cuenta las particularidades de la entidad y lineamientos institucionales.
21.promover el desarrollo de las capacidades del talento humano con base en los lineamientos del plan institucional de capacitacion.
22.implementar el programa de bienestar social e incentivos, teniendo en cuenta los criterios de equidad, eficiencia, cubrimiento institucional y la normatividad vigente.
23.desarrollar la cultura organizacional teniendo en cuenta lineamientos de empleo publico, marco etico institucional y estudios realizados
24.las demas que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo.