OPEC #255512ProfesionalGrado 24
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 11.141.049
Vigencia 2026Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Neiva
HuilaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
DERECHO Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Psicologia
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
EN AREAS AFINES AL PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO
Requisitos de Experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Psicología y Salud Mental
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1.fomentar el trabajo interdisciplinario y la coordinacion interna con las unidades relacionadas de acuerdo con las necesidades, derechos y deberes, productos y servicios y los protocolos establecidos
2- brindar atencion y orientacion a los funcionarios y usuarios, resolver consultas ycontestar peticiones sobre aspectos relacionados con la dependencia de conformidad con los lineamientos legales y las politicas institucionales establecida
3-presentar los informes que le sean solicitados de acuerdo con las atribuciones asignadas al area y el sistema de informacion institucional.
4-ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecucion
5-aplicar e implementar las estrategias y acciones del sistema de gestion de calidad y mipg.
6-coordinar las actividades, acciones e implementacion de la politica y el plan dehumanizacion de la e.s.e
7-liderar procesos de capacitacion y educacion ontinuada para transmitir a los colaboradores los elementos ecesarios para mejorar sus habilidades de comunicacion asertiva con el paciente, familia y comunidad e interiorizar en ellos lapolitica de trato humanizado.
8-diseñar herramientas que permitan realizar un diagnostico de las condiciones de humanizacion del entorno hospitalario y proceso de atencion, con el fin de formular las acciones de mejora, de acuerdo con los hallazgos encontrados
9-brindar a los colaboradores de la e.s.e. Un espacio psicoterapeutico individual, de grupo, de pareja o familia para dar atencion a las necesidades basicas de humanizacion
10. Realizar intervencion psicologica a enfermos y familiares en cuidados paliativos con elfin de mejorar el bienestar, el alivio del sufrimiento buscando la obtencion de una mejorcalidad de vida.
11. Explorar e identificar las necesidades de humanizacion que se perciba de los profesionales de la salud del area asistencial y administrativo sobre el proceso de acreditacion en salud en el contexto de la humanizacion
12. Aplicar los diferentes tipos de test proyectivos con el fin de evaluar la personalidad de los colaboradores de la e.s.e
13. Elaborar un diagnostico de necesidades de la institucion en el campo de humanizacion en salud
14. Elaborar guias de conducta en la atencion al paciente que contribuyan a la conformacion e instauracion de elementos para la transformacion cultural en el talento humano que garanticen experiencias memorables durante el proceso de atencion
15. Contribuir con el trabajo interdisciplinario y dar apoyo al equipo de salud en los casos asistenciales en los cuales se requiera intervencion psicologica, con el fin de ofrecer una atencion integral y una comunicacion continua y efectiva con las diferentes especialidades
16. Promover al interior de la institucion un clima organizacional mas humano y calido, fortaleciendo el trabajo en equipo a traves de una cultura humanista
17. Propender por mejorar las condiciones locativas y de ambiente fisico con el fin aumentar la satisfaccion del paciente su familia y del personal de la institucion durante el proceso de atencion.
18. Fomentar y fortalecer el desarrollo de competencias y habilidades humanistas en el talento humano en formacion en la e.s.e.
19. Velar por la satisfaccion de las necesidades psicosociales y espirituales del cliente interno, paciente y su familia.
20.liderar acciones encaminadas a fortalecer el respeto del paciente, la familia y la comunicad relacionado al reconocimiento pleno de todos sus derechos en especial a su dignidad humana, aceptando las diferencias de cada usuario sin ningun tipo de discriminacion por sus creencias, sexo y raza o tipo de enfermedad, generando ambientes de confiabilidad y seguridad.
21. Las demas que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo.