OPEC #255430TécnicoGrado 17
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Asignación Básica
$ 4.358.391
Vigencia 2026Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Medellín
AntioquiaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
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Requisitos de Estudio
Requisitos de Experiencia
Doce(12) meses de EXPERIENCIA RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Servicios Generales y Operativos
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Participar en el diseño, organizacion, ejecucion, control y evaluacion de los planes, proyectos y acciones concernientes a la administracion del recurso humano, conforme a las politicas de la entidad.
2. Colaborar en la elaboracion, ejecucion, seguimiento y control de los programas de desarrollo del personal, conforme a las politicas institucionales
3. Elaborar conjuntamente con la gerencia el plan anual de capacitacion, de acuerdo a las politicas de la ESE y las disposiciones legales vigentes
4. Apoyar la administracion, ejecucion y control de los procesos, procedimientos, planes, programas y proyectos y funciones de manejo del talento humano en las diferentes etapas, en cumplimiento de las politicas de la ESE y las disposiciones legales que rigen para el sector publico
5. Adelantar estudios y efectuar recomendaciones tendientes al mejoramiento de la calidad de vida, ambiente laboral, salud ocupacional y prevencion de riesgos de los funcionarios del hospital, de conformidad con las disposiciones legales pertinentes.
6. Colaborar con el desarrollo de los procesos de seleccion, induccion y vinculacion del talento humano necesario, de acuerdo a las normas vigentes y necesidades de la ESE
7. Participar en la realizacion de programas de desarrollo del personal, bienestar, capacitacion y estimulos para los funcionarios de conformidad con las atribuciones y las politicas de la institucion
8. Elaborar las liquidaciones y nominas por los diferentes conceptos, de conformidad con los procedimientos y lineamientos legales pertinentes.
9. Proyectar los actos administrativos encargados a la dependencia de acuerdo a las atribuciones del area y disposiciones que rigen cada actividad.
10. Liquidar las diferentes novedades de la nomina: licencias, incapacidades, horas extras, recargos, los prestamos de vivienda, las libranzas con las diferentes entidades, embargos entre otros.
11. Realizar las respectivas deducciones pagos de nomina
12. Organizar y custodiar carpetas de historias laborales de cada uno de los funcionarios con sus respectivos documentos.
13. Atender las inquietudes del publico interno y externo y responder oportunamente
14. Responder por la presentacion de los informes de ley, los que deban ser rendidos a las entidades de control, a los organismos superiores y a las demas instancias que los soliciten, conforme a las exigencias y medios de comunicacion establecidos.
15. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecucion.
16. Las demas que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo.