OPEC #255423TécnicoGrado 6
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Asignación Básica
$ 2.246.646
Vigencia 2026Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Concepción
AntioquiaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICA
Aprobación Académica
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACION
Aprobación Académica
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
CONTADURIA PUBLICA
Requisitos de Experiencia
Uno(1) años de EXPERIENCIA RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Liderar el sistema de comunicacion de laempresa para asegurar su cumplimiento.
2. Gestionar la correspondencia empresarial.
3. Realizar labores secretariales y de apoyoadministrativo al area directiva.
4. Afiliacion al sistema de seguridad socialempleados.
5. Afiliacion arl contratistas.
6. Administrar el archivo general paragarantizar la custodia de la informacion y lamemoria institucional con manejo delriesgo.
7. Proyeccion de actos administrativosresoluciones y acuerdos.
8. Encargada de procesos ante el sigepcomo son creacion de entidad,
actualizacion de nomenclatura planta yescala salarial, vincular y desvincularempleados.
9. Proyeccion y apoyo auditorias contratos.
10. Lider de gestion de talento humano.
11. Lider de procedimientos de concurrencia.
12. Lider del proceso de aportes patronales.
13. Lider del proceso de contratacion de la empresa.
14. Proyeccion de contratos y estudios previos con supervision del asesor juridico de la ESE.
15. Lider del procedimiento de pasivocol.
16. Cargue de informacion contractual al secop.
17. Cargue de informacion contractual y presupuestal a gestion trasparente.
18. Apoyo a la elaboracion del plan anual de adquisiciones y actualizacion del mismo durante la vigencia.
19. Reporte a procuraduria indice de transparencia y acceso a la informacion ita.
20. Encargada en los procesos de rendicion de informes a los organos de control contraloria, supersalud.
21. Revision de estados de cartera con las EPS; arl y afp en relacion con el pago de seguridad social por parte de la ESE.
22. Cargue informacion en la pagina web institucional.
23. Reporte formulario rh1 a autoridades de salud y de ambiente semestral.
24. Reporte respell informe de residuos peligrosos anual.
25. Reporte al siga
26. Transcripcion, radicacion y cobro deincapacidades.
27. Reporte accidentes laborales empleados ycontratistas.
28. Legalizacion en el furat sobre accidenteslaborales.
29. Liderar procesos administrativos de medicina legal, ruaf-nd y mipres.
30. Proyeccion y elaboracion actos administrativos.
31. Elaboracion certificados de retencion.
32. Participar activamente en el desarrollo de los sistemas de calidad y evaluacion a la gestion institucional garantizando el cumplimiento de las politicas de la empresa participacion activa en el comite de calidad y pamec.
33. Coordinar y participar activamente en los comites y grupos de trabajo que requiera la institucion aportando al desarrollo empresarial.
34. Apoyo al sistema de seguridad y salud en el trabajo.
35. Cumplir los objetivos concertados con la gerencia para apoyar el direccionamiento y el desempeño del cargo con eficacia y eficiencia.
36. Rendir informes de gestion confiables, verificando el cumplimiento de las politicas institucionales.
37. Las demas que se le asigne y que corresponda a la naturaleza o proposito del empleo.