OPEC #252920ProfesionalGrado 8
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 7.728.022
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Santander De Quilichao
CaucaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
DERECHO Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Derecho
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Veintidos(22) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Derecho y Ciencias Jurídicas
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Verificar la competencia funcional y la procedencia juridica de las actuaciones disciplinarias, conforme a lo establecido en el codigo general disciplinario.
2. Apertura las indagaciones preliminares o investigaciones disciplinarias, con base en elementos objetivos que permitan su motivacion y legalidad.
3. Practicar las pruebas necesarias y pertinentes en la etapa de instruccion, conforme a los principios de contradiccion, inmediacion y legalidad probatoria.
4. Analizar los elementos de juicio recaudados para determinar la existencia de merito para formular cargos, con sustento juridico y tecnico.
5. Estructurar el pliego de cargos cuando se configure una posible falta disciplinaria, asegurando su claridad, precision y fundamentacion normativa.
6. Decidir el archivo de actuaciones disciplinarias cuando no se configure falta, responsabilidad o prueba suficiente, de manera oportuna y motivada.
7. Notificar las decisiones disciplinarias adoptadas durante la etapa de instruccion, en estricto cumplimiento de los terminos procesales y medios autorizados.
8. Elaborar informes de cierre de investigacion disciplinaria, conforme a lo exigido por el codigo general disciplinario, con solidez juridica y coherencia argumentativa.
9. Registrar en los sistemas de informacion institucional los actos y decisiones del proceso disciplinario, con oportunidad y exactitud.
10. Custodiar los expedientes y documentos generados durante la etapa de instruccion, asegurando su integridad, confidencialidad y trazabilidad.
11. Las demas que se le asignen y correspondan a la naturaleza del empleo.