OPEC #246357ProfesionalGrado 2
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 6.791.756
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
2
Plazas disponiblesUbicación
Popayán
CaucaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
DERECHO Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Derecho
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Derecho y Ciencias Jurídicas
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
Participar en la elaboracion del estudio de suficiencia del talento humano en la institucion, para garantizar la eficiente prestacion de los servicios administrativos y asistenciales.
Coordinar la ejecucion de las politicas de gestion del talento humano en todos sus componentes y la aplicacion de los procesos y procedimientos conforme a las disposiciones legales vigentes.
Coordinar y participar en los procesos organizacionales de gestion del talento humano (seleccion, vinculacion, induccion, evaluacion, capacitacion, bienestar laboral, sistema de estimulos y retiro de los funcionarios), de acuerdo con las necesidades institucionales y normatividad vigente.
Coordinar la administracion del sistema de informacion de gestion del talento humano, vinculado por las diferentes modalidades al hospital, con el fin de dar cumplimiento a las directrices del departamento administrativo de la funcion publica, la comision nacional del servicio civil y demas instancias pertinentes, conforme a la normatividad vigente.
Coordinar los tramites sobre las diferentes situaciones administrativas que se presentan con el personal del hospital, conforme a la normatividad vigente.
Coordinar las actividades de evaluacion de desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa de acuerdo a las normas legales vigentes.
Coordinar el proceso de cuotas partes, bonos pensionales y nomina de los pensionados.
Coordinar el proceso de conciliacion y saneamiento de aportes patronales para contribuir a mantener adecuados niveles de solvencia a traves del optimo manejo del situado fiscal.
Participar en las reuniones, juntas, comites y demas cuerpos en que tenga asiento el proceso de gestion del talento humano.
Coordinar el procedimiento de liquidacion de la nomina garantizando la veracidad de la informacion conforme a las disposiciones legales vigentes.
Rendir los informes pertinentes ante los organos de control e instancias respectivas y coordinar la respuesta oportuna a los derechos de peticion que se radiquen en el area de talento humano conforme a las disposiciones legales vigentes.
Realizar y tramitar el pago de cesantias retroactivas, definitivas y parciales del personal en los terminos legalmente establecidos.
Mantener actualizado y ajustado a la normatividad vigente, el manual de funciones y competencias del hospital.
Verificar que los controles definidos para los procesos a su cargo, se cumplan por los responsables de su ejecucion.
Cumplir las disposiciones establecidas en el sistema obligatorio de garantia de la calidad en salud y el modelo estandar de control interno para prestar con integralidad los servicios de salud.
Aplicar las normas de gestion documental y archivistica conforme a la normatividad vigente.
Formular el plan estrategico de gestion de talento humano segun los requerimientos del plan estrategico institucional y los lineamientos establecidos en el modelo integrado de planeacion y gestion
Diseñar el empleo, de acuerdo con el mapa estrategico, los requerimientos institucionales y la normatividad vigente.
Seleccionar talento humano de conformidad con la naturaleza de los empleos, tipo de provision y normatividad que regula el proceso en la entidad.
Legalizar situaciones administrativas de acuerdo con las politicas institucionales y la normatividad vigente.
Hacer seguimiento a la gestion de los planes de talento humano conforme a las metas e indicadores establecidos por la entidad.
Formular estrategias de accesibilidad de la informacion institucional con base en necesidades y requerimientos de las instituciones y ciudadanos
Las demas que se le asignen y que sean afines a la naturaleza del cargo.