OPEC #246236ProfesionalGrado 15Modalidad Ascenso
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 6.564.807
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
0
Plazas disponiblesUbicación
Bucaramanga
SantanderÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
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Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Administracion, Economia
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1.programar y coordinar con la subgerencia administrativa y financiera, las politicas y actividades de administracion de personal, seguridad y salud en el trabajo y relaciones laborales, de acuerdo con las normas legales vigentes sobre la materia.
2.coordinar junto con la subgerencia administrativa y financiera la realizacion de estudios sobre estructura de la planta de personal, de acuerdo a los requisitos y necesidades de la ESE hus, manteniendo actualizado el manual especifico de funciones y de competencias laborales.
3.promover la adopcion de normas y procedimientos para la seleccion y promocion de personal, con el fin de tecnificar la administracion de personal, conforme a la normatividad vigente sobre carrera administrativa.
4.establecer y ejecutarlos procesos de induccion y de re-induccion del personal de la ESE hus.
5.realizar actividades preventivas a los servidores de la entidad, tales como capacitaciones, induccion, reinduccion, circulares, entre otros, con el fin de prevenir la violacion de normas y la comision de conductas disciplinarias.
6.manejar, conservar, controlar la utilizacion de las hojas de vida del personal activo, inactivo y jubilado, en los terminos contemplados en la ley.
7.determinar y supervisar los procedimientos para la elaboracion de las nominas, seguridad social, parafiscales y liquidaciones de las prestaciones sociales para el pago a los servidores de la ESE hus.
8.identificar las necesidades de capacitacion de los de los funcionarios al servicio de la ESE hus para elaborar, ejecutar y monitorear el cumplimiento del pic.
9.coordinar con las diferentes dependencias de la ESE hus, el proceso de evaluacion del desempeño laboral de los funcionarios al servicio de la ESE hus y verificar el cumplimiento de acuerdo a la normatividad vigente.
10.garantizar la programacion y ejecucion del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo dirigido a los servidores de la ESE hus y participar en el ejercicio de las distintas actividades de cada uno de los subprogramas que el mismo conlleva.
11.diseñar y ejecutar el plan de bienestar social e incentivos para los funcionarios al servicio de la ESE hus y su familia, de acuerdo con las politicas trazadas por la misma, propiciar y colaborar activamente en la organizacion de los eventos deportivos, culturales y recreativos internos y promover la participacion activa del personal en los mismos.
12.organizar y cuidar la documentacion e informacion de su cargo o a la cual tenga acceso y responder por el inventario asignado.
13.participar en los procesos del sistema integral de gestion implementados en la ESE hus.
14.responder por la presentacion de los informes de ley, los que deban ser rendidos a las entidades de control, a los organismos superiores y a las demas unidades internas de la ESE que los soliciten, conforme a las exigencias y medios de comunicacion establecidos.
15.ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecucion
16.participar en los comites institucionales en los cuales haya sido asignado
17.cumplir las disposiciones institucionales para la eliminacion y prevencion de toda forma de discriminacion, participando de las actividades dispuestas para ello, asi como a denunciar los casos de los cuales sea victima o testigo de forma directa y/o indirecta ante los organismos dispuestos para ello a nivel institucional.
18.liderar los procesos de induccion, entrenamiento, capacitacion y supervision del talento humano en formacion, en el marco de los convenios de docencia servicio establecidos por la institucion.
19.liderar los proyectos de investigacion institucionales que correspondan, de acuerdo con el perfil, donde la ESE hus sea institucion participante.
20.las demas que establezcan la ley, los reglamentos y la junta directiva de la entidad.