OPEC #245129ProfesionalGrado 8Modalidad Ascenso
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 7.728.022
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Santander De Quilichao
CaucaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASOCIOLOGIA, TRABAJO SOCIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Veintidos(22) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Gestionar el desarrollo del talento humano del hospital, contribuyendo al bienestar de los funcionarios y a la mejora de la gestion institucional, aplicando las normas laborales vigentes en materia de funcion publica, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales y sindicales, y administracion de personal.
2. Coordinar la gestion del talento humano, adoptando las politicas, estrategias y objetivos establecidos en el plan de desarrollo institucional, de acuerdo con las normas tecnicas y legales aplicables a la administracion del talento humano en una empresa social del estado.
3. Establecer los planes institucionales y estrategicos en materia de talento humano (plan estrategico de talento humano, plan institucional de capacitacion, plan de incentivos, plan anual de vacantes, plan de prevision de recursos humanos, plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo), y verificar su ejecucion mediante indicadores de desarrollo humano, conforme a la normatividad vigente.
4. Adelantar proyectos relacionados con planta de personal, asignaciones basicas salariales, estudios de cargas laborales, y modificaciones al manual especifico de funciones y competencias laborales, de conformidad con la normatividad vigente y los lineamientos del departamento administrativo de la funcion publica.
5. Implementar el sistema de evaluacion del desempeño laboral para los empleados publicos de carrera administrativa y en periodo de prueba, conforme a la normativa vigente y los lineamientos establecidos por la comision nacional del servicio civil.
6. Administrar los acuerdos colectivos suscritos entre la empresa social del estado y los servidores publicos, conforme a las disposiciones legales vigentes.
7. Efectuar el diseño y administracion de los programas de induccion, reinduccion, entrenamiento y capacitacion del talento humano, atendiendo las necesidades institucionales y en cumplimiento de la normatividad vigente.
8. Orientar las acciones necesarias para garantizar la implementacion y sostenibilidad del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo y el cumplimiento de las obligaciones de la arl, conforme a los lineamientos normativos vigentes.
9. Administrar las situaciones administrativas y caracterizacion de la planta de personal en el sistema de informacion del empleo publico (SIGEP) y demas aplicativos de informacion institucionales o publicos, conforme a los lineamientos del departamento administrativo de la funcion publica.
10. Efectuar en coordinacion con la gerencia el diseño y ejecucion de planes, programas y estrategias de divulgacion encaminadas a fortalecer una cultura organizacional hacia la prevencion, la lucha contra la corrupcion, la apropiacion del regimen disciplinario y la promocion de un servicio publico transparente, integro, idoneo y eficaz de la entidad, de conformidad con los codigos de integridad y general disciplinario.
11. Las demas que se le asignen y correspondan a la naturaleza del empleo.