OPEC #245127AsistencialGrado 11Modalidad Ascenso
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Asignación Básica
$ 3.475.102
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
0
Plazas disponiblesUbicación
Santander De Quilichao
CaucaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
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Requisitos de Estudio
Requisitos de Experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Servicios Generales y Operativos
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Administrar la informacion laboral y contractual del personal vinculado a la e.s.e., garantizando integridad, confidencialidad y actualizacion oportuna de los datos conforme a la normatividad del sector publico.
2. Apoyar la liquidacion de la nomina del personal de planta, provisional, temporal y por contrato, asegurando la correcta aplicacion de los conceptos salariales, descuentos, bonificaciones y demas asignaciones conforme a la legislacion vigente y a las politicas institucionales.
3. Realizar la elaboracion y presentacion de los aportes al sistema de seguridad social integral y parafiscales, cumpliendo con los plazos, procedimientos y lineamientos establecidos para entidades publicas del sector salud.
4. Generar certificados laborales, desprendibles de pago y demas documentos relacionados con la nomina, conforme a las solicitudes de los funcionarios y a los procedimientos establecidos por la e.s.e.
5. Realizar conciliaciones contables y presupuestales de la nomina, asegurando coherencia con los registros del area financiera y el correcto uso de los recursos publicos asignados.
6. Ejecutar el registro y actualizacion de las novedades del personal, tales como incapacidades, licencias, vacaciones, horas extras y otras situaciones administrativas, conforme al manual de talento humano y a la normatividad vigente.
7. Elaborar informes periodicos sobre la ejecucion de la nomina, pasivos laborales y proyecciones presupuestales, en coordinacion con las areas financiera y administrativa, y en atencion a los requerimientos de entes de control.
8. Verificar el cumplimiento de los requisitos normativos para el pago de prestaciones sociales y demas beneficios laborales del personal de la e.s.e., conforme a la ley 100 de 1993, la ley 909 de 2004, decreto ley 1045/1978 y demas disposiciones que modifiquen o sustituyan.
9. Atender auditorias internas y externas, asi como requerimientos de la contraloria, la procuraduria y demas entes de control, suministrando informacion completa, clara y oportuna sobre la gestion de la nomina.
10. Aplicar las politicas institucionales, el reglamento interno de trabajo y la normatividad vigente en materia laboral, salarial y prestacional, garantizando una adecuada administracion del recurso humano de la e.s.e.
11. Las demas que se le asignen y correspondan a la naturaleza del empleo.