OPEC #244990ProfesionalGrado 29
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 8.148.418
Vigencia 2026Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Ocaña
Norte de SantanderÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Administracion Publica
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACION
Disciplina / Programa Académico:Especializacion en Gestion para el Desarrollo Empresarial
Requisitos de Experiencia
Sesenta(60) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
Adelantar estudios e investigaciones para identificar las necesidades de capacitacion, preparar y presentar el plan institucional de capacitacion, los programas de induccion, re-induccion, estimulos y evaluacion del desempeño para el talento humano de la entidad e integrarlos en el documento planeacion estrategica de talento humano conforme a la directriz mipg
Establecer indicadores de calidad en el area asignada y realizar mensualmente informes sobre los resultados de las evaluaciones realizadas a su area de accion
Dirigir, coordinar y evaluar las actividades desarrolladas por el personal que se encuentra a su cargo en pro de la consecucion de las metas de la dependencia y por ende, del desarrollo integral de la e.s.e.
Adelantar estudios que permitan mantener actualizada la planta de personal y el manual especifico de funciones y requisitos teniendo en cuenta la estructura de la e.s.e y las necesidades de cada dependencia.
Ejecutar y controlar la aplicacion de las normas de carrera administrativa del sector en la e.s.e.
Elaborar actos administrativos de vinculacion del personal, teniendo en cuenta los procesos de seleccion, con la aprobacion de areas de juridica y gerencia
Velar por el buen clima y comportamiento organizacional aplicando medidas para su mejoramiento
Preparar, presentar, ejecutar y evaluar el plan anual de bienestar social de la e.s.e para verificar el cumplimiento de los parametros y metas establecidas en el mismo
Diseñar, proponer e impulsar mecanismo para crear y desarrollar espacios y canales que permitan la adecuada participacion de los funcionarios de las dependencias responsables
Adelantar actividades y talleres orientados hacia el desarrollo humano de las plenas potencialidades de los funcionarios, en aspectos como liderazgo, auto - conocimiento, etica, organizacion del tiempo, etc
Proponer en coordinacion con el equipo de estudios economicos y presupuestarios, esquemas y manuales de valoracion de empleo, requisitos minimos, funciones por cargo y escalas de remuneracion
Adelantar estudios de las mejores practicas para efectuar analisis comparativos con otras entidades publicas y del sector privado para el desarrollo del talento humano al servicio de la e.s.e y proponer su adopcion
Ejecutar y evaluar los programas y proyectos en materia de capacitacion, induccion, reinduccion, evaluacion del desempeño y estimulos que deba adelantar el area, para el mejoramiento continuo y desarrollo del talento humano
Revisar y firmar las liquidaciones de nominas y certificaciones de acuerdo a las normas y requisitos previamente establecidos
Proyectar los actos administrativos por orden del gerente en lo concerniente a novedades de personal para la firma de la gerencia
Realizar auditoria permanente en los contratos suscritos con terceros, en los cuales se ha designado en calidad de supervisor
Elaborar el acta de entrega del cargo por causa de renuncia, ascenso, traslado definitivo, reestructuracion administrativa, declaratoria de insubsistencia, destitucion, cancelacion u otras circunstancias que impliquen desvinculacion temporal de actividades por un tiempo superior a 30 dias habiles
Las demas que le asigne el gerente, las leyes, ordenanzas, decretos y reglamentos vigentes