OPEC #244454ProfesionalGrado 9Modalidad Ascenso
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 7.973.072
Vigencia 2026Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Itagüí
AntioquiaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACION
Disciplina / Programa Académico:Administracion, Administracion Publica
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Veinte(20) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
Ejecutar y evaluar las actividades de planeacion, seleccion, vinculacion, induccion, formacion, evaluacion, gestion administrativa y desvinculacion de talento humano, conforme a procedimientos establecidos y normatividad vigente
Participar en el diseño y proyeccion de politicas, normas y procedimientos relacionados con la administracion del talento humano, ajustados a las necesidades institucionales y marco normativo
Gestionar la administracion del personal, manteniendo actualizadas la planta de personal, el manual de funciones y competencias laborales, conforme a normativas y metodologias vigentes
Validar la situacion laboral de los funcionarios en la plataforma SIGEP conforme a lineamientos del departamento administrativo de la funcion publica
Participar en estudios de medicion de cargas de trabajo para identificar necesidades de personal y dar soporte a la formulacion y seguimiento de planes de formacion, capacitacion, induccion y reinduccion
Programar y velar por el cumplimiento normativo en el proceso de evaluacion de desempeño laboral de funcionarios en carrera administrativa, en linea con la comision nacional del servicio civil
Capacitar, hacer seguimiento y evaluar la evaluacion de desempeño aplicando los lineamientos y cambios normativos vigentes
Gestionar la custodia, manejo y actualizacion del archivo de historias laborales y demas documentos administrativos vinculados a la gestion del talento humano
Preparar proyectos y actos administrativos, oficios y documentos para mantener actualizada la situacion laboral de los funcionarios de acuerdo con la normatividad vigente
Generar informes generales y especificos para la gerencia que apoyen la toma de decisiones en gestion del talento humano y ante los entes de control.
Apoyar en la implementacion, ejecucion, seguimiento y actualizacion de los sistemas integrados de gestion (calidad, meci, mipg, SG-SST, gestion documental, control interno), asegurando el cumplimiento de estandares y aportando a la mejora continua
Ejecutar y gestionar el proceso de parametrizacion e implementacion de los sistemas de informacion adoptados por la entidad, con el fin de garantizar su veracidad.
Ejercer la supervision de los contratos asignados y asegurar su cumplimiento, de conformidad con la normatividad vigente, el area de desempeño y los objetivos institucionales
Ejecutar otras funciones compatibles con el cargo y asignadas de acuerdo con la ley o autoridad competente