OPEC #243572ProfesionalGrado 12
LÍDER DE PROGRAMA
Asignación Básica
$ 9.819.991
Vigencia 2026Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Manizales
CaldasÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONDERECHO Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Administracion de Empresas
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONDERECHO Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Especializacion en Gestion Publica, Especializacion en Gerencia de Recursos Humanos
Requisitos de Experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL, <br/> <b>Y</b>, Doce(12) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: LÍDER DE PROGRAMA
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
Elaborar y hacer seguimiento a la ejecucion de los planes: estrategico de talento humano, prevision de recursos humanos, vacantes, institucional de capacitacion, incentivos institucionales, teniendo en cuenta los lineamientos dados por el area de direccion de la empresa y con base en la normatividad legal vigente
Elaborar los proyectos de plantas de personal y actualizacion del manual de funciones y competencias laborales de conformidad con las normas legales vigentes y presentarlos al superior inmediato
Apoyar la creacion de los perfiles de los empleos que deberan ser provistos mediante proceso de seleccion por meritos de acuerdo a los procesos de la entidad
Apoyar la implementacion del sistema de evaluacion del desempeño al interior de la entidad, de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por la comision nacional del servicio civil
Coordinar y ejecutar los lineamientos legales que sobre salarios y prestaciones sociales deben ser aplicados en la ESE
Organizar y administrar un registro sistematizado del talento humano de la ESE, que permita la formulacion de programas internos y la toma de decisiones; informacion que sera administrada de acuerdo con las orientaciones y requerimientos del DAFP
Ejecutar las actividades propias del proceso de vinculacion del personal de planta de personal, teniendo en cuenta los lineamientos legales y los requisitos establecidos en el sogc, mipg y demas normas vigentes
Adelantar el proceso de incorporacion al servicio publico, induccion y entrenamiento, con el fin de obtener una persona socializada, con los conocimientos y destrezas que la empresa requiere.
Realizar gestiones dirigidas a la creacion y desarrollo de las condiciones que garanticen un adecuado clima organizacional, mediante el cambio de actitud de los funcionarios y la adquisicion de una cultura de calidad en la entidad, conjuntamente con la gerencia
Presentar los proyectos de actos administrativos requeridos por el superior inmediato y demas documentacion relacionada con los procesos a cargo
Acompañar la verificacion de la ejecucion de las labores asignadas al profesional especializado area salud- seguridad y salud en el trabajo y gestion ambiental respecto a la implementacion del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo, segun la normatividad legal vigente
Recibir las diferentes auditorias de entes internos y externos relacionadas con los procesos a cargo; elaborar, ejecutar y monitorear los planes de mejoramiento producto de estas que contengan hallazgos relacionados con los procesos bajo su responsabilidad
Mantener actualizada la informacion en los sistemas, aplicativos u otros medios tecnologicos de su competencia, de acuerdo con los estandares de seguridad y privacidad de la informacion en cumplimiento de las politicas aprobadas por assbasalud ESE
Contribuir desde el ambito de su competencia en la identificacion y ejecucion de acciones para la mitigacion de los riesgos
Ejecutar las actividades correspondientes a su cargo en los procedimientos institucionales documentados dentro del modelo de operacion por procesos, del sistema integrado de gestion y participar activamente en los comites conformados en la empresa
Las demas que le sean asignadas por su jefe inmediato y que esten acordes con la naturaleza del cargo y el area de desempeño
Apoyar las actividades y autoevaluaciones de habilitacion y acreditacion en cuanto a los estandares que son responsabilidad de su area