OPEC #242953AsistencialGrado 2
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Asignación Básica
$ 2.109.080
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Puerto Tejada
CaucaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Auxiliar Administrativo en Salud
Requisitos de Experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Servicios Generales y Operativos
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1.dar una adecuada prestacion de los servicios al cliente interno y externo, apoyando los procesos de la administracion y gestion del talento humano.
2.realizar la liquidacion de la nomina de empleados, ingresando al sistema las deducciones autorizadas y aportes parafiscales correspondientes a cada funcionario.
3.apoyar al profesional especializado de talento humano en las actividades relacionadas con los procesos y procedimiento efectuados en el area.
4.organizar y mantener los archivos de documentos, historias laborales, actos administrativos.
5.mantener discrecion y confiabilidad en el manejo de la informacion.
6.exigir los requisitos estipulados por la empresa para la recepcion completa de los documentos del personal vinculado.
7.liquidar las vacaciones y demas novedades del personal y proyectar los actos administrativos correspondientes.
8.administrar la documentacion de la dependencia, para lo cual debe recibir, clasificar y distribuir correspondencia, firmar recibidos y archivarlos.
9.solicitar ante el fondo de cesantias el retiro de cesantias de los empleados que asi lo soliciten, para que estos puedan reclamarla.
10.ejercer las demas funciones que le sean asignadas y que sean afines con la naturaleza y el area de desempeño del cargo.