OPEC #238734ProfesionalGrado 12
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 5.598.084
Vigencia 2026Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Tuluá
Valle del CaucaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONDERECHO Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASALUD PUBLICA
Disciplina / Programa Académico:Seguridad y Salud en el Trabajo, Administracion Publica, Administracion de Empresas, Administracion en Salud Ocupacional
Posgrado (Especialización)
Disciplina / Programa Académico:Especializacion en Administracion de Recursos Humanos, Especializacion en Gerencia del Talento Humano
Requisitos de Experiencia
Doce(12) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
Coordinar, ejecutar y controlar los planes, programas, proyectos, procesos y actividades del sistema de gestion del talento humano en la empresa social del estado hospital ruben cruz velez de tulua, conforme con la constitucion, los lineamientos y disposiciones legales, la politica de talento humano en salud y los estandares de calidad.
Participar en la formulacion y ejecucion del plan estrategico de talento humano, plan de provision de recursos humanos, plan institucional de capacitaciones, plan de bienestar social e incentivos, plan de seguridad y salud en el trabajo y plan anual vacantes de talento humano de la empresa social del estado hospital ruben cruz velez de tulua, en el marco del modelo integrado de planeacion y gestion, mipg; la ley y los procedimientos de la entidad.
Implementar las normas de carrera administrativa en los procesos de seleccion, vinculacion, desarrollo, capacitacion, evaluacion del desempeno y de incentivos de los servidores publicos del hospital, acorde con las exigencias legales y de la comision nacional del servicio civil CNSC.
Atender y dar orientacion precisa exacta y oportuna a los funcionarios o exfuncionarios de la entidad sobre los tramites, consultas, peticiones, situaciones administrativas y legales, de acuerdo con la politica de transparencia y acceso a la informacion publica, el mipg y los procedimientos internos.
Realizar el autodiagnostico de gestion estrategica de talento humano del hospital, analizar las fortalezas y debilidades y formular y ejecutar los planes de mejoramiento conforme con los requerimientos del modelo integrado de planeacion y gestion mipg.
Coordinar y gestionar con la subgerencia cientifica, las capacitaciones requeridas por el personal medico asistencial, conforme con el plan institucional de capacitacion y los procedimientos internos.
Poner en funcionamiento el sistema de evaluacion del desempeno y capacitar a los funcionarios de carrera administrativa y en periodo de prueba en la comprension de las disposiciones legales y reglamentarias de la edl y en el manejo de la aplicacion app edl y conformar las comisiones evaluadoras requeridas de acuerdo los lineamientos de la CNSC.
Hacer la medicion del clima laboral del hospital, al menos una vez cada dos 2 anos y utilizar los resultados en la formulacion y desarrollo del programa de calidad de vida laboral.
Asegurar que los funcionarios reunan los requisitos y competencias que la constitucion, la ley, los reglamentos y los manuales de funciones y de competencias laborales exijen para el desempeno de los empleos, antes de la posesion en el cargo, conforme con la ley y las politicas del mipg.
Proyectar los actos administrativos de talento humano para la firma del gerente, de acuerdo con los procedimientos internos y la normatividad vigente.
Adelantar los estudios para la elaboracion, actualizacion, modificacion o adicion del manual de funciones y de competencias laborales, y presentar el proyecto al gerente para su aprobacion y adopcion, atendiendo las disposiciones estatutarias y de la funcion publica.
Coordinar la administracion del archivo de historias laborales de los funcionarios de la entidad y asegurar la custodia, conservacion, integridad, autenticidad, veracidad y fidelidad de la informacion; asi como la implementacion de la historia laboral electronica de cada servidor, conforme con lo establecido por la ley general de archivos.
Coordinar y controlar los procesos de inscripcion y pago al sgsss, salarios y demas prestaciones legales y convencionales de los servidores publicos adscritos a la planta de la empresa social del estado hospital ruben cruz velez de tulua, atendiendo la legislacion y los procedimientos internos.
Coordinar la organizacion y actualizacion del archivo fisico o electronico del area conforme con los lineamientos del archivo general de la nacion y procedimientos internos
Gestionar los riesgos de los procesos a cargo e implementar los planes de mejoramiento de acuerdo con la politica de gestion del riesgo del hospital.
Acatar y fomentar el cumplimiento de las normas de autocontrol, responder a las politicas de talento humano del modelo integrado de planeacion y gestion mipg y las metodologias establecidas, la legislacion y los estandares de calidad del hospital.
Participar de manera activa en el proceso de evaluacion del desempeno laboral y evaluar el desempeno laboral de los funcionarios bajo su cargo, si es el caso, conforme con las metodologias establecidas por la CNSC y los preceptos legales.
Presentar los informes con oportunidad, veracidad, claridad y exactitud que sean requeridos por los organismos de control interno y externo, la junta directiva, el gerente y los demas organismos relacionados; registrar y actualizar el aplicativo sistema de informacion gestion del empleo publico SIGEP, la informacion de los servidores y contratistas del hospital segun las directrices del departamento administrativo de la funcion publica DAFP.
Asistir y participar en reuniones, consejos, juntas o comites para el cual haya sido convocado o delegado y actuar como secretario de la comision de personal del hospital.
Las demas funciones asignadas por la ley o por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel jerarquico, la naturaleza y el area de desempeno del empleo.