OPEC #193785ProfesionalGrado 20
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 8.806.808
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Ibagué
TolimaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Administracion Publica, Administracion de Empresas
Posgrado (Especialización)
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES
Requisito Académico
PREGRADO:
Requisitos de Experiencia
Cinco(5) años de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Coordinar y asesorar el diseño, implementacion, seguimiento y evaluacion de las politicas, estrategias, planes y programas de bienestar social, capacitacion, induccion – reinduccion, seleccion, vinculacion, evaluacion del desempeño, seguridad social y estimulos e incentivos de conformidad con el direccionamiento estrategico institucional, desarrollando los instrumentos tecnicos y operativos requeridos para identificacion de necesidades en cada materia.
2. Dirigir el trabajo de la dependencia mediante mecanismos de planeacion, seguimiento, evaluacion y control a fin de garantizar el cumplimiento de los planes estrategicos de la entidad.
3. Orientar la elaboracion, ajuste y actualizacion de los manuales de funciones, requisitos y competencias con el fin de mantener claramente definidos los perfiles de los empleos.
4. Orientar la elaboracion, ajuste y actualizacion de los manuales de procesos, procedimientos coherentes con el plan de trabajo y objetivos fijados para la dependencia, desarrollando los instrumentos tecnicos y operativos que se requieran.
5. Apoyar la elaboracion de estudios, diagnosticos e investigaciones relacionadas con el clima y la cultura organizacional, identificacion de areas de intervencion que permitan mejorar la gestion del talento humano en la entidad y la calidad de vida laboral de los empleados,.
6. Promover acciones de desarrollo que fortalezcan las competencias funcionales y comportamentales de los servidores publicos de la entidad.
7. Calcular los empleos necesarios de acuerdo con los requisitos y perfiles profesionales establecidos en los manuales especificos de funciones, con el fin de atender las necesidades presentes y futuras derivadas del ejercicio de sus competencias
8. Estimar todos los costos de personal por los diferentes conceptos, asegurar su financiamiento con el presupuesto asignado a fin de que puedan atenderse a cabalidad las necesidades identificadas.
9. Gestionar que la informacion, documentacion, normatividad, se mantenga clasificada, organizada y actualizada a fin de dar respuesta oportuna a los requerimientos y permita medir la gestion de los procesos ejecutados en la dependencia, para adoptar las acciones preventivas y correctivas
10. Elaborar proyectos de actos administrativos, oficios y documentos relacionados con el area de recurso humano, para mantener actualizadas las situaciones administrativas de los funcionarios de la entidad de conformidad con las normas vigentes.
11. Ejecutar las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del cargo.