OPEC #260436ProfesionalGrado 17Modalidad Ascenso
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 7.932.387
Vigencia 2026Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Manizales
CaldasÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONDERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIA
Disciplina / Programa Académico:Administracion Publica, Administracion de Empresas
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Veintidos(22) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Cumplir y hacer cumplir las normas legales vigentes relacionadas con la gestion del recurso humano en calidad de jefe de personal de la entidad.
2. Elaborar el plan estrategico de gestion humana para cada vigencia.
3. Elaborar, modificar y custodiar los manuales de funciones y competencias laborales.
4. Administrar y custodiar las historias laborales de los servidores publicos activos e inactivos de la corporacion.
5. Elaborar proyectos de plantas de personal y definir los perfiles para los cargos.
6. Coordinar la aplicacion del sistema de evaluacion de desempeño de acuerdo con las normas vigentes y las directrices establecidas por la comision nacional del servicio civil.
7. Supervisar los pagos de nomina y prestaciones sociales, giros de doceavas por concepto de cesantias y administrar la seguridad social de los servidores publicos de la corporacion.
8. Ejercer la secretaria de la comision de personal
9. Elaborar y reportar oportunamente los informes correspondientes a la informacion relacionada con el recurso humano de la entidad
10. Liderar los procesos o subprocesos que le sean asignados.
11. Participar en las actividades de educacion ambiental programadas por corpocaldas en los terminos que la corporacion lo defina.
12. Realizar la supervision a los contratos o convenios para los cuales sea designado por el director general.
13. Las demas que le sean asignadas por autoridad competente de acuerdo con el area de desempeño y la naturaleza del empleo.