OPEC #251303ProfesionalGrado 16Modalidad Ascenso
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 7.048.194
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Pereira
RisaraldaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONECONOMIAINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESSALUD PUBLICA
Disciplina / Programa Académico:Administracion de Empresas, Administracion Financiera, Administracion Publica, Administracion Industrial, Gestion Empresarial
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Diez y nueve(19) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
Administrar la informacion relacionada con la carrera administrativa de los empleados publicos de la entidad, con el proposito de mantener actualizada la informacion respecto a los registros que lleva la CNSC.
Ejecutar y controlar las actividades relacionadas con la administracion de personal y las novedades administrativas que puedan afectar el regimen salarial y prestacional de los empleados publicos de la entidad para asegurar que se acaten las normas legales vigentes.
Planificar las actividades necesarias para la identificacion y estandarizacion de las competencias laborales y funcionales requeridas para cada uno de los cargos que conformen la planta de empleos adoptada por la entidad con el fin de procurar el adecuado equilibrio entre los requerimientos del empleo y las caracteristicas que posean quienes lo desempeñan- manual de funciones y competencias laborales
Seleccionar talento humano de conformidad con la naturaleza de los empleos, tipo de provision y normatividad que regula el proceso en la entidad
Liderar el establecimiento del sistema de evaluacion del desempeño a partir de las directrices estrategicas y los lineamientos normativos de los entes reguladores
Generar la nomina de acuerdo con normas vigentes y politicas de la organizacion.
Planificar, ejecutar y controlar las actividades definidas en los planes plan estrategico de talento humano, plan anual de vacantes, plan de prevision de talento humano, plan institucional de capacitacion, programa de bienestar social e incentivos, sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo requeridos para la implementacion, mantenimiento y mejora del modelo integrado de planeacion y gestion mipg en materia de talento humano, contribuyendo con las metas de la dependencia