OPEC #251153ProfesionalGrado 17Modalidad Ascenso
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 7.413.445
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Manizales
CaldasÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
AGRONOMIABIOLOGIA, MICROBIOLOGIA Y AFINESGEOGRAFIA, HISTORIAGEOLOGIA, OTROS PROGRAMAS DE CIENCIAS NATURALESINGENIERIA AGRONOMICA, PECUARIA Y AFINESINGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINESINGENIERIA CIVIL Y AFINESINGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Agronomia
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Veintidos(22) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Ciencias Ambientales y Agropecuarias
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Coordinar y gestionar el sistema de informacion ambiental y el sistema de informacion geografico siar y sig respectivamente dentro de la corporacion.
2. Orientar y gestionar el analisis, diseño e implementacion de modelos y metodologias para el sistema de informacion ambiental y el sistema de informacion geografico.
3. Asesorar y apoyar mediante el uso de los sistemas de informacion geografica sig los procesos de formulacion y seguimiento de los instrumentos de planificacion ambiental regional.
4. Gestionar las acciones de transferencia tecnologica que realice la corporacion con entidades del orden local, regional y nacional en materia de sistemas de informacion geografica y ambiental.
5. Liderar y gestionar el diseño de instrumentos y procedimientos para la actualizacion y seguimiento de la linea base ambiental del area de jurisdiccion de la corporacion; y gestionar la revision y analisis de los indicadores relacionados con la linea base ambiental del departamento, en asocio con otras dependencias de la entidad.
6. Liderar los procesos de asesoria y capacitacion requeridos para la implementacion de losdiferentes aplicativos que hacen parte del sistema de informacion geografico (sig) y el sistema de informacion ambiental.
7. Apoyar la elaboracion, seguimiento, y ajuste y evaluacion de los instrumentos de planificacion corporativos: plan de gestion ambiental regional pgar, plan de accion trienal pat, planes operativos anuales de inversion; y elaborar informes relacionados condichos planes.
8. Diseñar y proponer mecanismos para la gestion, seguimiento y evaluacion de los instrumentos planificacion de corto, mediano y largo plazo para el logro de los objetivos institucionales
9. Gestionar la atencion de las solicitudes relacionadas con los instrumentos de planificacion institucional y el sistema de informacion ambiental
10. Promover y gestionar la realizacion de estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la entidad y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
11. Orientar la generacion, sistematizacion y administracion de la informacion ambiental, que sirva de soporte a la gestion misional
12. Apoyar las estrategias institucionales establecidas para fomentar el conocimiento institucional
13. Participar de la estructuracion y administracion del banco de proyectos de la entidad
14. Orientar la implementacion en la corporacion de los sistemas de gestion que le permitanajustar y mejorar continuamente los procesos y subprocesos.
15. Participar del diseño de metodologias e instrumentos para la formulacion y medicion de los indicadores de gestion y de proceso de la corporacion.
16. Participar en la realizacion de estudios tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la entidad y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas
17. Estudiar, evaluar y conceptuar acerca de los asuntos de competencia de la entidad y de la dependencia, de acuerdo con las normas preestablecidas.
18. Gestionar la realizacion de convenios y contratos para el desarrollo de las acciones de la corporacion y actuar como supervisor en los casos designados por el director general.
19. Participar en los comites, mesas de trabajo y demas escenarios de coordinacion, intra e interinstitucionales para los que sea delegado por el director general o el jefe inmediato.
20. Analizar los procedimientos internos y velar por la reduccion y simplificacion de tramites que esten relacionados con el area de su desempeño, que mejoren la atencion al ciudadano.
21. Elaborar y presentar oportunamente los conceptos e informes propios del ejercicio de su labor y aquellos que le sean solicitados, en concordancia con las directrices establecidas por la direccion general, ademas de velar por la conservacion de los archivos de gestion e informacion de la corporacion que sean de su competencia.
22. Liderar los subprocesos que dentro del modelo de operacion por procesos le sean asignados.
23. Participar en la elaboracion de estudios previos y terminos de referencia para la ejecucion de los proyectos de la subdireccion correspondiente; y realizar la supervision a los contratos o convenios para los cuales sea designado por el director general.
24. Las demas que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño y la naturaleza del empleo.