OPEC #251106TécnicoGrado 16
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Asignación Básica
$ 3.804.925
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Cali
Valle del CaucaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACION
Requisitos de Experiencia
Seis(6) meses de EXPERIENCIA RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1.apoyar la logistica y ejecucion de los programas relacionados con bienestar social, sistema de estimulos e incentivos, capacitacion, valores corporativos, induccion y reinduccion para que se realicen de acuerdo a los criterios establecidos.
2.registrar y procesar estadisticamente la informacion derivada de la ejecucion de los programas del area con el fin aportar informacion para el seguimiento y control.
3.elaborar las solicitudes de disponibilidad, codificacion y clasificacion de las reservas presupuestales, para revision y aprobacion.
4.mantener actualizada la informacion en los aplicativos segun corresponda para dar cumplimiento a los procedimientos internos de control de la gestion.
5.orientar a los funcionarios de carrera administrativa en el diligenciamiento del sistema de evaluacion del desempeño laboral para que se ejecute en los terminos de ley.
6.tramitar los pagos de beneficios educativos y otros pagos relacionados con las actividades del area de talento humano, dando cumplimiento a las politicas establecidas en la corporacion.
7.adelantar los tramites para la adquisicion de la dotacion de personal para los empleados publicos de la corporacion de acuerdo a las normas vigentes y lineamientos internos establecidos.
8.proyectar y tramitar los actos contractuales por los cuales es responsable, para facilitar la gestion administrativa en lo relacionado con los programas de talento humano.
9.verificar el cumplimiento de requisitos de las solicitudes de beneficios educativos presentadas por los funcionarios para presentar un informe consolidado al comite de beneficios educativos.
10.realizar la supervision o interventoria de los contratos, convenios u ordenes de trabajo que le sean asignados segun su competencia, teniendo en cuenta las disposiciones legales y corporativas vigentes.
11.sistematizar la informacion de gestion del talento de acuerdo con las necesidades de la entidad y los procedimientos y normas establecidos.
12.desempeñar las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y area de desempeño del cargo.