OPEC #251028ProfesionalGrado 14Modalidad Ascenso
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 5.912.927
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Cali
Valle del CaucaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Trece(13) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1.estudiar y analizar las directrices emanadas por la comision nacional del servicio civil y el departamento administrativo de la funcion publica para orientar el cumplimiento de la carrera administrativa.
2.estudiar y analizar el estado de la planta de personal de acuerdo con los requerimientos dados por la direccion administrativa, de tal manera que de soporte para la toma de decisiones relacionadas con los movimientos de personal.
3.administrar la planta de personal que esta implementada en la corporacion y brindar la informacion relacionada con su manejo y estado actual, a fin de que las decisiones se efectuen de acuerdo con las politicas administrativas y la normatividad vigente.
4.elaborar el plan anual de vacantes de la corporacion segun los lineamientos del departamento administrativo de la funcion publica.
5.mantener actualizada la planta de cargos y la estructura organica de la corporacion verificando que los cambios de esta, se efectuen de acuerdo con la normatividad vigente y las politicas administrativas.
6.proyectar las resoluciones relacionadas con novedades que afectan la planta de personal de la corporacion y las novedades de la direccion administrativa referentes a vacaciones o licencias, para el registro de dichas novedades en la nomina de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7.proyectar los diferentes actos administrativos y documentos de tramite relacionados con las relaciones laborales para el efectivo cumplimiento del procedimiento.
8.controlar y hacer seguimiento al diligenciamiento oportuno del formato de evaluacion del desempeño laboral para dar cumplimento a los terminos de ley.
9.administrar los programas implementados por el departamento administrativo de la funcion publica, con el fin de mantener actualizada la informacion laboral de los empleados vinculados al sector publico.
10.realizar la supervision de los contratos y convenios de trabajo que le sean asignados segun su competencia para verificar el cumplimiento de los resultados esperados y de las condiciones contractuales.
11.desempeñar las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y area de desempeño del cargo.