OPEC #250931ProfesionalGrado 8Modalidad Ascenso
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 4.276.330
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
2
Plazas disponiblesUbicación
Popayán
CaucaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONARTES PLASTICAS, VISUALES Y AFINESBIOLOGIA, MICROBIOLOGIA Y AFINESCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINESINGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES
Requisitos de Experiencia
Veintiuno(21) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Estudiar, verificar y evaluar la aplicacion del sistema de control interno de la corporacion y recomendar acciones que conlleven al mejoramiento continuo institucional
2. Realizar actividades de verificacion y evaluacion del cumplimiento de los requisitos administrativos y financieros, la aplicacion de mecanismos para lograr la participacion ciudadana, la ejecucion del plan de accion y el cumplimiento de las actividades propias de cada dependencia.
3. Verificar que los controles definidos en las politicas, procesos, procedimientos y actividades de la organizacion se cumplan por los responsables de su ejecucion.
4. Realizar el seguimiento al cumplimiento al plan de mejoramiento institucional y los planes internos relacionados con las auditorias de los procesos corporativos.
5. Realizar la evaluacion al cumplimiento de los planes de accion por dependencia, para que sean tomados como criterio o factor en la evaluacion del desempeño laboral de los servidores.
6. Coordinar, analizar y consolidar la informacion producto de los requerimientos solicitados por los organismos de control y realizar controles de advertencia a que haya lugar.
7. Desarrollar actividades que fomenten la cultura de autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la mision institucional
8. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre los temas concernientes al control interno de la corporacion, y absolver consultas de acuerdo con las politicas institucionales.
9. Proponer con base en los resultados del seguimiento y la evaluacion, metodos, procesos, procedimientos e indicadores de eficiencia y efectividad, que conlleven al mejoramiento del desempeño institucional.
10. Ejecutar el programa de auditorias internas integrales, de conformidad con las normas y procedimientos establecidos.
11. Realizar las evaluaciones independientes que instruya la direccion general y el jefe inmediato, para promover la adecuada administracion de los recursos ante los posibles riesgos que los afecten.
12. Realizar el monitoreo y control de los riesgos identificados y generar los informes pertinentes que contribuyan a la administracion delos mismo, asi como tambien adelantar el seguimiento a las acciones preventivas, correctivas o de mejora frente a la gestion institucional.
13. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
14. Las demas que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño y la naturaleza del empleo.