OPEC #250926ProfesionalGrado 8
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 4.276.330
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Popayán
CaucaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESPSICOLOGIASALUD PUBLICA
Requisitos de Experiencia
Veintiuno(21) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
19. Las demas que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño y la naturaleza del empleo
18. Proyectar, desarrollar y recomendar acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y metas propuesta al interior de talento humano
17. Coordinar la proyeccion de actos administrativos relacionados con situaciones a administrativas del personal al servicio de la entidad.
16. Desarrollar la cultura organizacional teniendo en cuenta lineamientos de empleo publico, marco etico institucional y estudios realizados.
15. Coordinar la gestion del conocimiento teniendo en cuenta las particularidades de la entidad y lineamientos institucionales.
14. Coordinar las estrategias de induccion, reinduccion y desvinculacion del talento humano segun los lineamientos del generador de politica y la normatividad
13. Establecer los lineamientos para la seleccion y vinculacion del personal al servicio de la entidad.
12. Desarrollar el proceso de eleccion de los candidatos a ser representantes de los empleados en la comision de personal y ejercer la secretaria de la misma.
11. Coordinar y controlar el reporte de informacion suip y SIGEP.
10. Coordinar y controlar las actividades de sobre reporte de novedades del personal de planta en carrera administrativa a la comision nacional del servicio civil.
9. Expedir los certificados de tiempo de servicios y sueldo de los empleados o ex empleados de la corporacion.
8. Organizar y administrar un registro de sistematizacion de los recursos humanos de la entidad que permitan la formulacion de programas internos y la toma de decisiones
7. Coordinar y controlar las actividades para el cumplimiento de los objetivos trazados por el procedimiento seguridad y salud en el trabajo adoptado al interior de la corporacion, de conformidad con las normas que regulan el tema.
6. Coordinar los ajustes, modificaciones o adiciones necesarias a que haya lugar, al manual de funciones y competencias laborales de la corporacion.
5. Coordinar y controlar las actividades necesarias para el cumplimiento de los objetivos del procedimiento induccion y re induccion adoptado al interior de la corporacion.
4. Coordinar y controlar las actividades que constituyen el procedimiento evaluacion de desempeño adoptado al interior de la corporacion, a efecto de lograr los fines del sistema de carrera administrativa con altos niveles de eficiencia.
3. Determinar y/o modificar el manual de funciones y los perfiles de los empleos en el manual de funciones y competencias laborales de la corporacion, de acuerdo con las necesidades de la entidad y la normatividad vigente.
2. Coordinar las actividades para el cumplimiento de los objetivos de capacitacion y formacion del personal de planta de la corporacion de acuerdo con lo establecido en el procedimiento de capacitacion y formacion adoptado al interior de la corporacion.
1. Coordinar el programa de bienestar social e incentivos, teniendo en cuenta los criterios de equidad, eficiencia, cubrimiento institucional de acuerdo a los procedimientos institucionales y la normatividad vigente