OPEC #250881ProfesionalGrado 15Modalidad Ascenso
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 6.537.356
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
El Santuario
AntioquiaÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONECONOMIAINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Administracion de Empresas, Administracion en Salud Ocupacional, Administracion Publica
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Diez y seis(16) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Diseñar y ejecutar los planes de capacitacion y de bienestar social corporativos, de conformidad con las politicas y procedimientos establecidos por el departamento administrativo de la funcion publica - DAFP.
2. Formular e implementar el programa de desvinculacion laboral, para los funcionarios proximos a recibir pension de vejez, de acuerdo con las normas vigentes.
3. Ejecutar los programas que hacen parte del proceso de gestion estrategica del talento humano, en sus componentes de ingreso, induccion, entrenamiento, capacitacion y retiro de los funcionarios.
4. Administrar los sistemas de informacion relacionados con los programas de formacion y capacitacion y de bienestar social para los servidores de la corporacion, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos del grupo de trabajo.
5. Participar en el diseño de programas de gestion de conocimiento corporativo, de acuerdo con los planes, programas y proyectos de la entidad y la normatividad vigente.
6. Administrar el ecosistema de aprendizaje de la corporacion, el cual incluye las escuelas de induccion y reinduccion; entrenamiento; formacion y capacitacion y gestion del conocimiento, de conformidad con el proceso de gestion estrategica del talento humano.
7. Realizar la ejecucion, control y seguimiento a proyectos y contratos derivados de los programas de bienestar social y capacitacion, inherentes al area de gestion humana de conformidad con las normas vigentes.
8. Dar respuesta, a los usuarios internos y externos, sobre inquietudes relacionadas con capacitacion y bienestar social, siguiendo las politicas de atencion al cliente establecidas por la corporacion.
9. Las demas que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo.