OPEC #250564ProfesionalGrado 5
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 3.751.007
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Tibú
Norte de SantanderÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONAGRONOMIABIOLOGIA, MICROBIOLOGIA Y AFINESEDUCACIONGEOGRAFIA, HISTORIAGEOLOGIA, OTROS PROGRAMAS DE CIENCIAS NATURALESINGENIERIA AGRICOLA, FORESTAL Y AFINESINGENIERIA AGROINDUSTRIAL, ALIMENTOS Y AFINESINGENIERIA AGRONOMICA, PECUARIA Y AFINESINGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINESINGENIERIA CIVIL Y AFINESINGENIERIA DE MINAS, METALURGIA Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESINGENIERIA MECANICA Y AFINESINGENIERIA QUIMICA Y AFINESMEDICINA VETERINARIAOTRAS INGENIERIAS
Disciplina / Programa Académico:Administracion Ambiental y de los Recursos Naturales, Administracion Agropecuaria, Administracion Agroindustrial, Administracion de Agronegocios, Administracion Ambiental
Requisitos de Experiencia
Doce(12) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Ciencias Ambientales y Agropecuarias
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Participar en la formulacion y actualizacion de los planes relacionados con la ordenacion de cuencas hidrograficas, conforme a las disposiciones vigentes y procedimientos establecidos por la corporacion.
2. Orientar el proceso de reglamentacion de corrientes hidricas, realizar seguimiento y control de la ejecucion de las mismas, en la jurisdiccion de la corporacion.
3. Apoyar el funcionamiento, desarrollo continuo y fortalecimiento de los consejos municipales de gestion del riesgo y desastres en la jurisdiccion de la corporacion
4. Establecer las necesidades de compra publica teniendo en cuenta los requerimientos de operacion de la entidad estatal.
5. Participar en la evaluacion, formulacion, seguimiento, control y actualizacion de planes, programas y proyectos que la corporacion deba ejecutar para la gestion adecuada de los recursos naturales en el marco de su competencia con el proposito de generar alternativas de manejo sostenible dentro de los diferentes procesos.
6. Realizar el seguimiento a las licencias, permisos, concesiones y autorizaciones ambientales otorgadas por la corporacion, cuya competencia se le asigne.
7. Realizar visitas tecnicas para atender denuncias por infracciones ambientales, quejas, derechos de peticion, acciones de tutela y/o solicitudes presentadas por parte de las comunidades, cuya competencia se le asigne.
8. Apoyar las actividades de formacion, capacitacion, sensibilizacion y divulgacion en temas relacionados con la gestion ambiental en la jurisdiccion de la corporacion.
9. Suministrar, alimentar, actualizar la informacion relacionada con la evaluacion, seguimiento y control a licencias, permisos, concesiones y autorizaciones ambientales, que se encuentre bajo su responsabilidad, en el sistema de informacion de tramites ambientales y el sistema de informacion ambiental de la corporacion, conforme a las disposiciones vigentes, con el fin de facilitar la consulta de los usuarios internos y externos para la toma de decisiones.
10. Participar en la formulacion, diseño, organizacion, ejecucion, evaluacion y control de los procesos, planes y programas relacionados con la gestion de la dependencia, de acuerdo a su area de desempeño.
11. Organizar y participar en reuniones, eventos y comites de caracter oficial, relacionados con el area de su competencia, segun requerimientos en el desarrollo de sus actividades o cuando sea convocado o delegado por su superior inmediato.
12. Preparar y presentar las comunicaciones e informes requeridos sobre las actividades desarrolladas, de acuerdo a las instrucciones recibidas o disposiciones vigentes.
13. Contribuir desde el ambito de su competencia en la identificacion y ejecucion de acciones para la mitigacion de los riesgos.
14. Participar en la implementacion, documentacion y mejoramiento continuo del modelo integrado de planeacion y gestion a traves de los diferentes instrumentos y directrices definidos por la entidad.
15. Proponer y aplicar los procesos, procedimientos, metodos e instrumentos requeridos para mantener y mejorar el sistema de gestion de la corporacion que sean de su competencia, y cumplir con las disposiciones que se adopten dentro del mismo.
16. Velar por el uso adecuado del sistema de gestion documental, para que este funcione de forma adecuada en la trazabilidad de los procesos administrativos y las responsabilidades de estos.
17. Garantizar la adecuada recepcion, gestion, conservacion, organizacion, uso, manejo y entrega de los documentos y archivos que se deriven del ejercicio de sus funciones u obligaciones.
18. Mantener actualizado el sistema de informacion documental de la entidad, bases de datos y/o software, para atender requerimientos internos y externos de los usuarios.
19. Realizar las actividades pertinentes para el desarrollo de los procedimientos archivisticos de la dependencia
20. Aplicar correctamente los instrumentos archivisticos que la entidad implemente con el fin de garantizar la correcta conservacion de los documentos.
21. Garantizar la entrega de los documentos de archivos derivados de las funciones durante el tiempo que dure en el cargo, de conformidad con lo establecido en el articulo 2.8.2.2.4 del decreto 1080.
22. Recibir o entregar segun sea el caso al ser vinculado, trasladado o desvinculado de su cargo, los documentos y archivos mediante inventarios documentales de conformidad con el cuadro de clasificacion documental - ccd, con el fin de garantizar la continuidad de la gestion publica.
23. Participar en la formulacion de propuestas para la implementacion de acciones y estrategias de la politica de transparencia y acceso a la informacion publica.
24. Realizar las actividades pertinentes para la ejecucion de las acciones y estrategias de la politica de transparencia y acceso a la informacion publica.
25. Realizar el monitoreo y analisis de la informacion que se registre en el plan de accion institucional cobre transparencia, probidad e integridad publica.
26. Participar en los ejercicios de control social, participacion y rendicion de cuentas, que se adelanten en la entidad.
27. Las demas que les sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño y la naturaleza del empleo.