OPEC #250556ProfesionalGrado 13Modalidad Ascenso
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 5.525.378
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Cúcuta
Norte de SantanderÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONARQUITECTURA Y AFINESECONOMIAINGENIERIA AGRICOLA, FORESTAL Y AFINESINGENIERIA AMBIENTAL, SANITARIA Y AFINESINGENIERIA CIVIL Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINESMEDICINA VETERINARIA
Disciplina / Programa Académico:Administracion Agroindustrial, Administracion Ambiental, Administracion Ambiental y de los Recursos Naturales, Administracion Publica, Administracion de Agronegocios, Administracion Agropecuaria
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Diez(10) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Ciencias Ambientales y Agropecuarias
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Participar en la formulacion, seguimiento, evaluacion y ajuste del plan ambiental regional, como principal documento estrategico de la corporacion.
2. Participar en la formulacion, seguimiento, evaluacion y ajuste del plan de accion como instrumento guia para la gestion ambiental en un periodo de administracion.
3. Realizar acompañamiento y asesorar a las dependencias de la corporacion en la programacion y ejecucion de acciones de acuerdo con los planes estrategicos aprobados.
4. Asesorar y acompañar a las dependencias de la entidad en el diligenciamiento de los instrumentos de medicion de la gestion corporativa.
5. Establecer las necesidades de compra publica teniendo en cuenta los requerimientos de operacion de la entidad estatal.
6. Coordinar el diseño de planes, programas y proyectos de desarrollo medioambiental que deban formular los diferentes organismos y entidades integrantes del sina, que aseguren la coherencia y armonia de las politicas y acciones adoptadas por las diferentes entidades territoriales.
7. Evaluar conjuntamente los resultados de la ejecucion de los planes, programas y proyectos ambientales, en las vigencias con la aplicacion de indicadores que permitan el seguimiento y la definicion de planes de mejoramiento institucional.
8. Proyectar de acuerdo a su area de desempeño, los actos administrativos y respuestas a los oficios que se requieran y que sean de su responsabilidad funcional.
9. Preparar y presentar los informes y documentos requeridos, de acuerdo a su desempeño profesional e instrucciones recibidas por su superior inmediato.
10. Participar en la formulacion, diseño, organizacion, ejecucion, evaluacion y control de los planes, procesos y procedimientos del area, conforme a instrucciones recibidas del superior inmediato.
11. Contribuir desde el ambito de su competencia en la identificacion y ejecucion de acciones para la mitigacion de los riesgos operacionales de la entidad.
12. Participar en la implementacion, documentacion y mejoramiento continuo del modelo integrado de planeacion y gestion a traves de los diferentes instrumentos y directrices definidos por la entidad.
13. Proponer y aplicar los procesos, procedimientos, metodos e instrumentos requeridos para mantener y mejorar el sistema de gestion de la corporacion que sean de su competencia, y cumplir con las disposiciones que se adopten dentro del mismo.
14. Velar por el uso adecuado del sistema de gestion documental, para que este funcione de forma adecuada en la trazabilidad de los procesos administrativos y las responsabilidades de estos.
15. Garantizar la adecuada recepcion, gestion, conservacion, organizacion, uso, manejo y entrega de los documentos y archivos que se deriven del ejercicio de sus funciones u obligaciones.
16. Mantener actualizado el sistema de informacion documental de la entidad, bases de datos y/o software, para atender requerimientos internos y externos de los usuarios.
17. Realizar las actividades pertinentes para el desarrollo de los procedimientos archivisticos de la dependencia.
18. Aplicar correctamente los instrumentos archivisticos que la entidad implemente con el fin de garantizar la correcta conservacion de los documentos.
19. Garantizar la entrega de los documentos de archivos derivados de las funciones durante el tiempo que dure en el cargo, de conformidad con lo establecido en el articulo 2.8.2.2.4 del decreto 1080.
20. Recibir o entregar segun sea el caso al ser vinculado, trasladado o desvinculado de su cargo, los documentos y archivos mediante inventarios documentales de conformidad con el cuadro de clasificacion documental - ccd, con el fin de garantizar la continuidad de la gestion publica.
21. Participar en la formulacion de propuestas para la implementacion de acciones y estrategias de la politica de transparencia y acceso a la informacion publica
22. Realizar las actividades pertinentes para la ejecucion de las acciones y estrategias de la politica de transparencia y acceso a la informacion publica.
23. Realizar el monitoreo y analisis de la informacion que se registre en el plan de accion institucional cobre transparencia, probidad e integridad publica.
24. Participar en los ejercicios de control social, participacion y rendicion de cuentas, que se adelanten en la entidad.
25. Las demas que les sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño y la naturaleza del empleo.