OPEC #250552ProfesionalGrado 10Modalidad Ascenso
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 4.612.606
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Cúcuta
Norte de SantanderÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
ADMINISTRACIONCONTADURIA PUBLICADERECHO Y AFINESINGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Administracion Financiera, Administracion de Empresas, Administracion Publica
Requisitos de Experiencia
Veintisiete(27) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Participar en la implementacion de las politicas de los sistemas de control que contribuyan a incrementar la eficiencia y la eficacia en las diferentes areas de la corporacion, con el fin de garantizar la calidad en la prestacion de los servicios de la entidad.
2. Evaluar y fomentar la actualizacion y el mejoramiento continuo del modelo estandar de control interno meci de la corporacion de conformidad con las disposiciones vigentes.
3. Coordinar y fomentar sistemas de control de gestion misional y de resultados institucionales.
4. Efectuar evaluaciones periodicas sobre los planes, programas, proyectos, acciones y el cumplimiento de las actividades propias de cada dependencia y proponer las recomendaciones y sugerencias necesarias, segun programa anual de auditorias establecido
5. Verificar el cumplimiento de los requisitos legales vigentes aplicables a los procesos de la corporacion.
6. Vigilar que los servicios de la corporacion se presten de conformidad con las normas legales vigentes y el sistema de gestion de la corporacion.
7. Asesorar a los servidores publicos de la corporacion en el diseño de los planes internos de mejoramiento.
8. Evaluar el plan de accion, plan de mejoramiento, mapas de riesgos e indicadores de gestion de los procesos misionales de la corporacion, responder por el seguimiento a las metas e indicadores establecidos.
9. Realizar visitas de campo para verificar el desarrollo de las labores inherentes a la subdirecciones misionales y oficinas territoriales.
10. Evaluar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organizacion, sean los adecuados y se cumplan por los responsables de su ejecucion y se mejoren permanentemente, de acuerdo con los cambios de la entidad.
11. Fomentar en la corporacion la formacion de una cultura de autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la mision institucional.
12. Contribuir desde el ambito de su competencia en la identificacion y ejecucion de acciones para la mitigacion de los riesgos.
13. Participar en la implementacion, documentacion y mejoramiento continuo del modelo integrado de planeacion y gestion a traves de los diferentes instrumentos y directrices definidos por la entidad.
14. Proponer y aplicar los procesos, procedimientos, metodos e instrumentos requeridos para mantener y mejorar el sistema de gestion de la corporacion que sean de su competencia, y cumplir con las disposiciones que se adopten dentro del mismo.
15. Velar por el uso adecuado del sistema de gestion documental, para que este funcione de forma adecuada en la trazabilidad de los procesos administrativos y las responsabilidades de estos.
16. Garantizar la adecuada recepcion, gestion, conservacion, organizacion, uso, manejo y entrega de los documentos y archivos que se deriven del ejercicio de sus funciones u obligaciones.
17. Mantener actualizado el sistema de informacion documental de la entidad, bases de datos y/o software, para atender requerimientos internos y externos de los usuarios.
18. Realizar las actividades pertinentes para el desarrollo de los procedimientos archivisticos de la dependencia.
19. Aplicar correctamente los instrumentos archivisticos que la entidad implemente con el fin de garantizar la correcta conservacion de los documentos.
20. Garantizar la entrega de los documentos de archivos derivados de las funciones durante el tiempo que dure en el cargo, de conformidad con lo establecido en el articulo 2.8.2.2.4 del decreto 1080.
21. Recibir o entregar segun sea el caso al ser vinculado, trasladado o desvinculado de su cargo, los documentos y archivos mediante inventarios documentales de conformidad con el cuadro de clasificacion documental - ccd, con el fin de garantizar la continuidad de la gestion publica.
22. Participar en la formulacion de propuestas para la implementacion de acciones y estrategias de la politica de transparencia y acceso a la informacion publica
23. Realizar las actividades pertinentes para la ejecucion de las acciones y estrategias de la politica de transparencia y acceso a la informacion publica.
24. Realizar el monitoreo y analisis de la informacion que se registre en el plan de accion institucional cobre transparencia, probidad e integridad publica.
25. Participar en los ejercicios de control social, participacion y rendicion de cuentas, que se adelanten en la entidad.
26. Las demas que les sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño y la naturaleza del empleo.