OPEC #250548ProfesionalGrado 13Modalidad Ascenso
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Asignación Básica
$ 5.525.378
Vigencia 2025Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Cúcuta
Norte de SantanderÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
DERECHO Y AFINESECONOMIAINGENIERIA ADMINISTRATIVA Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Derecho
Posgrado (Especialización)
Área / Enfoque de Estudio:En áreas relacionadas con las funciones del empleo
Requisitos de Experiencia
Diez(10) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Administración Pública y Gestión
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Otras disciplinas de estudio aceptadas en la convocatoria:
Funciones Principales del Empleo
1. Participar en la formulacion y ajuste de los planes estrategicos de talento humano de la corporacion, de acuerdo con la normatividad y disposiciones aplicables vigentes.
2. Adoptar y aplicar las herramientas de seguimiento a la planeacion estrategica del talento humano.
3. Acompañar a la secretaria general en la formulacion del plan institucional de capacitacion dentro del plan de accion institucional.
4. Acompañar a la secretaria general en la formulacion del plan de bienestar social, estimulos e incentivos institucionales dentro del plan de accion institucional.
5. Acompañar en el fortalecimiento de las capacidades, conocimientos y habilidades de los servidores en el puesto de trabajo, a traves de la implementacion del plan institucional de capacitacion.
6. Acompañar en el desarrollo del plan de bienestar social, estimulos e incentivos institucionales para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los servidores de la entidad.
7. Apoyar en el proceso de vinculacion, induccion, reinduccion, permanencia y retiro de los funcionarios de la corporacion.
8. Acompañar a los empleados en la evaluacion del desempeño laboral.
9. Hacer seguimiento a la gestion de los planes conforme a las metas e indicadores establecidos por la entidad.
10. Compilar la informacion de las herramientas de planificacion corporativa para seguimiento al plan de accion y presentacion de informes.
11. Verificar la publicacion del documento e informes de cumplimiento de metas institucionales en la pagina web como estrategia de comunicacion interna y externa para divulgar el plan de accion al interior de la corporacion, entidades y a la comunidad en general.
12. Preparar y presentar los informes respectivos de cumplimiento de metas de los planes estrategicos del talento humano, para su evaluacion y seguimiento, segun los requerimientos e instrucciones recibidas.
13. Proyectar los actos administrativos y respuestas a los oficios y derechos de peticion que se requieran y que sean de su responsabilidad funcional dentro de la planeacion estrategica del talento humano.
14. Participar en el diseño, ejecucion, evaluacion y control de los planes, procesos y procedimientos del area conforme a instrucciones recibidas del superior inmediato.
15. Contribuir desde el ambito de su competencia en la identificacion y ejecucion de acciones para la mitigacion de los riesgos corporativos.
16. Participar en la implementacion, documentacion y mejoramiento continuo del modelo integrado de planeacion y gestion a traves de los diferentes instrumentos y directrices definidos por la entidad para la dimension de talento humano.
17. Velar por el uso adecuado del sistema de gestion documental, para que este funcione de forma adecuada en la trazabilidad de los procesos administrativos y las responsabilidades de estos.
18. Garantizar la adecuada recepcion, gestion, conservacion, organizacion, uso, manejo y entrega de los documentos y archivos que se deriven del ejercicio de sus funciones u obligaciones.
19. Mantener actualizado el sistema de informacion documental de la entidad, bases de datos y/o software, para atender requerimientos internos y externos de los usuarios.
20. Realizar las actividades pertinentes para el desarrollo de los procedimientos archivisticos de la dependencia, como hojas de control de documentos.
21. Aplicar correctamente los instrumentos archivisticos que la entidad implemente con el fin de garantizar la correcta conservacion de los documentos.
22. Recibir o entregar segun sea el caso al ser vinculado, trasladado o desvinculado de su cargo, los documentos y archivos mediante inventarios documentales de conformidad con el cuadro de clasificacion documental - ccd, con el fin de garantizar la continuidad de la gestion publica.
23. Participar en la formulacion de propuestas para la implementacion de acciones y estrategias de la politica de transparencia y acceso a la informacion publica
24. Realizar las actividades pertinentes para la ejecucion de las acciones y estrategias de la politica de transparencia y acceso a la informacion publica.
25. Realizar el monitoreo y analisis de la informacion que se registre en el plan de accion institucional cobre transparencia, probidad e integridad publica.
26. Participar en los ejercicios de control social, participacion y rendicion de cuentas, que se adelanten en la entidad.
27. Las demas que les sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño y la naturaleza del empleo.