OPEC #249567ProfesionalGrado 9
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Asignación Básica
$ 4.772.636
Vigencia 2026Vacantes Ofertadas
1
Plaza disponibleUbicación
Bucaramanga
SantanderÁrea Funcional
Misional / Apoyo
Dependencia asignadaÁreas y Competencias Evaluadas para este Empleo:
Mini-Simulacro Gratuito
Comprueba si estás listo para las pruebas de este cargo con 5 casos situacionales de práctica y fundamentación jurídica al instante.
Requisitos de Estudio
Núcleos Básicos de Conocimiento (NBC) aceptados:
DERECHO Y AFINES
Disciplina / Programa Académico:Derecho
Requisitos de Experiencia
Veinticuatro(24) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Mini-Simulacro GratuitoSin Registro Previo5 Preguntas Clave
Mini-Simulacro Gratuito: PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Simula las condiciones reales de las pruebas escritas de la CNSC. Responde casos situacionales de juicio funcional y comportamental diseñados para este empleo y recibe retroalimentación inmediata fundamentada en leyes y jurisprudencia.
5 Casos Situacionales Tipo CNSC
Fundamentación Jurídica Inmediata
Medición Inmediata de Tu Nivel
Módulos de Preparación Específicos para este Empleo
Simulacros situacionales organizados por los componentes temáticos evaluados en esta convocatoria
Derecho y Ciencias Jurídicas
Preguntas y casos situacionales para la disciplina académica exigida.
Constitución y Régimen del Estado
Carta 1991, estructura del Estado, MIPG, PQRSD y régimen disciplinario.
Competencias Comportamentales
Juicio situacional, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al ciudadano.
Funciones Principales del Empleo
1. Asistir el desarrollo de las actividades relacionadas con el empleo publico y las situaciones administrativas al proceso de administracion del talento humano, del personal vinculado a la corporacion, en el marco de las disposiciones legales señaladas en la normatividad vigente.
2. Asistir al coordinador de gestion de talento humano en el proceso de seleccion, nominacion, posesion y distribucion de los servidores publicos, para que se realicen conforme a las normas que regulan la materia.
3. Apoyar los estudios adelantados por la dependencia para actualizacion de los manuales de funciones para la planta de personal de la entidad de conformidad a las instrucciones dadas por el superior inmediato.
4. Proyectar los actos administrativos de nombramiento, comunicaciones de nombramiento, actas de posesion y los demas documentos necesarios para adelantar el procedimiento de vinculacion de nuevos servidores publicos a la corporacion.
5. Verificar el cumplimiento por parte de los aspirantes de los requisitos establecidos para el desempeño de los empleos para los cuales han sido nominados.
6. Proyectar los estudios y actos administrativos para la asignacion de primas tecnicas y para la designacion de coordinadores de grupos internos de trabajo, de conformidad con las indicaciones del coordinador de gestion de talento humano y conforme a la normatividad vigente.
7. Asistir al superior inmediato en la elaboracion de los estudios y analisis requeridos para la resolucion de las situaciones administrativas del empleo publico en concordancia con la normatividad vigente.
8. Apoyar el proceso de evaluacion del desempeño laboral del personal vinculado a la entidad conforme a las disposiciones señaladas por la comision nacional del servicio civil.
9. Realizar los reportes de empleo publico y carrera administrativa requeridos por el departamento administrativo de la funcion publica DAFP y la comision nacional del servicio civil CNSC.
10. Proyectar las respuestas a las solicitudes de informacion relacionada con el empleo publico, las situaciones administrativas y administracion del personal en concordancia con la normatividad vigente.
11. Apoyar a la coordinacion de gestion de talento humano para la expedicion de los estudios de verificacion de requisitos para la provision de las vacancias definitivas y temporales presentadas en la planta de personal de la corporacion de conformidad a lo establecido en la ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios.
12. Realizar el reporte de la informacion requerida y pertinente solicitada por los entes de control referente a la planta de personal de la corporacion.
13. Desempeñar las demas responsabilidades que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño y la naturaleza del empleo.
Secretaria general - sg/gestion estrategica del talento kumano - gestion talento humano: 1